이 책은 HRD 분야에서 최초로 디지털 트랜스포메이션을 논하며 이 같은 질문에 대한 답을 담고 있는 안내서다.
디지털 트랜스포메이션이란 디지털 신기술을 활용해 비즈니스 경쟁력을 높이고 성장을 추진하는 기업의 대내외적 활동이라고 할 수 있다. HRD, 즉 기업의 문화와 인재육성은 디지털 트랜스포메이션 전략에서 중요한 위치를 차지한다. 결국 디지털 트랜스포메이션을 추진하고 완성하는 것은 사람과 조직이기 때문이다.
책에서는 21세기 인재를 육성하기 위해 6가지 디지털 트랜스포메이션 방향을 제시한다.
▲이러닝의 디지털 트랜스포메이션: 마이크로 러닝 ▲집합교육의 디지털 트랜스포메이션: 플립러닝 ▲비정형학습의 디지털 트랜스포메이션: 소셜러닝 ▲학습 몰입의 디지털 트랜스포메이션: 게임러닝 ▲학습효과의 디지털 트랜스포메이션: 인공지능▲학습 내용의 디지털 트랜스포메이션: 6가지 디지털 역량 등이다.
책은 20년 전통 기업교육 전문기업 휴넷의 R&D 조직인 에듀테크연구소에서 집필했다. 대표 저자인 홍정민 에듀테크연구소장은 국내 첫 에듀테크 전문서인 '4차 산업혁명 시대의 미래교육, 에듀테크'를 출간하고 관련 강의를 하고 있는 에듀테크 전문가다.
휴넷 관계자는 "이 책은 기업 교육의 6
[디지털뉴스국 류영상 기자]
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