두산그룹, 인사고과 점수제 폐지

두산그룹이 인사고과에서 점수제를 없애기로 했습니다.
두산그룹은 기존 인사고과와 서열화 방식의 인사제도를 없애고, 개인별 역량 육성에 초점을 둔 신 인사평가와 보상제도를 시행한다고 밝혔습니다.
이는 인사고과 때 점수를 매겨 석차 순으로 임직원을 서열화하던 평가 방식을 없애고, 연례적인 대규모 승진 인사 결과를 대내외에 발표해오던 관행도 중단하는 것이 가장 큰 변화입니다.