쌍용차, 평택공장서 첫 시동…올해 턴어라운드 기반 구축

↑ 평택공장에서 열린 쌍용자동차 시무식에서 이유일 대표이사가 우수직원들에게 포상을 하고 있다.[사진제공=쌍용차]

쌍용자동차는 3일 평택공장에서 시무식을 개최하고 2014년 새로운 도전을 향해 첫 시동을 걸었다.
특히 시무식에서는 2016년 30만대 달성을 위한 'Promise 2016' 등 새롭게 수립한 중장기 발전 전략에 대한 선포식을 갖는 등 쌍용자동차의 미래 발전 방향에 대한 임직원들의 결의를 다지는 행사도 함께 진행됐다.
이날 시무식에서 이유일 대표이사는 "지난해 쌍용자동차는 대내외적으로 어려운 경영환경 속에서도 자동차업계 최대 성장률을 기록하며 6년 만에 2분기 연속 흑자를 실현하는 등 의미 있는 성과를 이뤄냈다"며 지난 한 해 임직원들의 노고를 치하했다.
이 대표이사는 또 "올해는 새로운 중장기 경영목표를 중심으로 쌍용자동차의 미래 지속 발전 가능성을 가늠하는 중요한 시기가 될 것"이라며 "전 부문이 함께 노력해 나가야 할 것이다" 라고 당부했다
쌍용자동차는 지난 2011년 마힌드라와의 인수합병(M&A) 이후 수립한 중장기경영목표인 'Promise 2013' 이 성공적으로 마무리됨에 따라 올해부터 새로운 중장기 경영목표인 'Promise 2016'을 추진해 나갈 예정이다.
새롭게 추진하는 'Promise 2016'은 글로벌 판매 30만대, 매출 6조원 달성 등 총 7가지의 전략과제로 구성돼 있으며 이를 통해 쌍용자동차는 글로벌 기업으로 성장하는 확고한 토대를 마련해 나간다는 계획이다.
쌍용차는 이를 위해 우선 올해 확고한 턴어라운드 기반 구축, 2015년 새로운 모델 철저한 준비, 발전적 노사관계 유지, 미래 자동차산업 변화에 대비한 내부 역량 강화 등을 중점적으로 추진해 나갈 계획이다.
이유일 대표이사는 "지난해 산업계 전반에 걸쳐 노사관계의 획기적인 이정표를 제시한 무급휴직자 복직 및 주야 2교대 근무 재개에 이어 올해 말에는 신차 생산을 위한 추가 인력 충원이 예정돼 있다"며 "경쟁력 제고와 고용안정을 동시에 가능하게 하는 생산적·협력적 노사관계 발전은 물론 통상임금 등 노사현안에 대해서도 상생과 협력의 틀 안에서 슬기롭게 해결해 나갈 것"이라고 거듭 강조했다.
[이상규 기자]