'주 4일제' 실험, 결과 성공적…"덩달아 소득 감소" 우려 목소리도

'주 4일 근무제' 논의, 세계 각국에서 본격화

↑ 사진 = 픽사베이

미국과 유럽에서 '주 4일제'를 도입하는 기업들이 증가하는 가운데 '주 32시간 근무제도'가 주요한 노동 정책 의제로 주목받고 있습니다.

미국, '주 32시간 근무제도' 논의 급물살

지난 8일(현지시간) CBS 방송은 민주당 소속 마크 타카노 하원의원이 같은 당 의원 13명과 공동 발의한 '주 32시간 근무법'이 미 의회 진보코커스의 지지를 받으며 법안 통과가 유력해졌다고 보도했습니다.

해당 법안은 주당 근무시간을 총 32시간으로 제한하고, 근무시간이 초과하면 시간당 근무 수당을 별도로 지급하자는 내용이 담겼습니다. 타카노 의원은 "주 32시간 이상 근무하는 것을 금지하는 게 아니라 32시간을 초과한 근무에 대해서는 반드시 수당을 지급해야 한다는 게 법안의 핵심 내용"이라고 전했습니다.

그는 근무시간 단축을 실험한 기업들의 업무 생산성이 25~40% 향상됐고, 일과 삶의 균형이 높아졌다는 분석 결과를 첨부했습니다. 또한, 고용주는 직원의 건강보험료나 사업장 운영 비용을 절감할 수 있다고 설명했습니다.

↑ 사진 = OECD·한국리서치

유럽도 '주 4일제' 시범 운영…결과는 "성공적"

북유럽 국가 아이슬란드는 2015년부터 2019년까지 다양한 직업군을 대상으로 주 4일제를 시범 운영하는 실험을 진행했습니다. 아이슬란드 노동 인구 중 1%가 참여한 이 실험은 기존과 동일한 임금을 받으면서 주 4일만 근무하도록 했습니다.

뉴욕타임스(NYT)는 “아이슬란드의 실험은 엄청난 성공으로 결론 났다”며 “참여한 근로자는 기존의 성과와 생산성을 유지하면서, 일과 삶의 균형을 찾았고 직장에서 더 나은 협업을 이뤘다”고 보도했습니다.

시범 운영 없이 '주 4일제'를 바로 도입한 기업도 있었습니다. 영국 최초 인터넷 은행 '아톰은행'은 급여 삭감 없이 '주 4일 근무제'를 시행했습니다.

"덩달아 소득 감소" 우려도 나와

주 4일제가 저임금 개선 및 일자리 나누기 정책과 함께하지 못한다면, 일부 정규직과 공무원에게만 유리한 정책이 될 것이라는 지적도 제기됩니다. 노동 시간이 단축되면 비정규직의 임금 타격이 불가피하다는 것입니다.

이에 따라 비정규직의 적정 노동 시간 확보가 중요하다는 주장이 나오고 있습니다. 2003년에는 비정규직 노동 시간이 정규직의 90% 수준이었으나 지난해에는 77% 수준으로 준 것으로 확인됐습니다. 절대적인 노동 시간이 줄어들면서 비정규직 등 취약계층의 소득은 줄어들 수밖에 없었던 것으로 보입니다.

소속감·안정감 떨어진다는 단점도

NYT는 주 4일제의 단점으로 직원들의 소속감과 안정감이 떨어질 수 있다고 지적했습니다. 아이슬란드의 주 4일제 실험 보고서에 따르면, 관리자가 직원 교육 등 단체 활동을 진행하는 것이 전보다 힘들어지는 것으로 나타났습니다.

동료들 사이에 소통이 줄어들면서 정보 전달이 어려워진다는 우려도 나왔습니다. 미국 갤럽 연구원인 짐 하터와 라이언 펜델은 "근무 시간이 줄어들수록 회사·팀·관리자와 단절된 느낌을 받는 직원이 늘어난다”며 “조직에 적응하지 못하는 직원이 늘어날 수 있다는 사실은 인력 유출에 민감한 기업이라면 우려한 부분”이라고 말했습니다.

[디지털뉴스부 우한나 인턴기자(hannau70@gmail.com)]