민희진 "하이브 질타 받자 등장"…어도어 퇴사자와 진실공방

'직장 내 성희롱·괴롭힘 신고 무마' 여부 두고 공방 가열

민희진 어도어 대표가 퇴사한 어도어 직원과 '직장 내 성희롱·괴롭힘 신고 무마' 여부를 두고 진실 공방을 벌이고 있습니다.

↑ 민희진 어도어 대표. / 사진 = 연합뉴스

가요계에 따르면, 어도어에서 퇴사한 A 씨는 최근 인스타그램 계정을 개설해 "저는 임원 B 씨의 직장 내 괴롭힘이라고밖에 볼 수 없는 부당한 지시와 성희롱적 발언에 대해 충분한 근거 자료와 함께 (하이브에) 신고했다"고 밝혔습니다.

A 씨는 "B 임원이 '남자 둘이 밥 먹는 것보다 어린 여자분이 있는 게 분위기도 좋고 낫다'는 성희롱 발언을 했으며, 그로부터 이해할 수 없는 훈계와 지적을 받았다"고 주장했습니다.

또 "민 대표는 신고 당일부터 조사가 끝나고 나서까지 적극적으로 B 임원의 혐의없음을 주장했고, 그 과정에서 제게 온갖 모욕을 일삼았다"며 "대표로서 사실관계를 확인하고 문제점을 짚고 넘어가기보단, 제 신고를 무효화하기 위해 저를 '일도 못 하면서 징징거리고 민폐만 끼치다가 잘리기 전에 나간 사람'으로 각을 짜서 몰아갔다"고도 주장했습니다.

민 대표가 인스타그램을 통해 자신과의 카카오톡 대화 내용을 공개한 점을 문제 삼기도 했습니다.

어도어 임원 B 씨는 민 대표의 측근으로, 하이브가 지난 4월 '경영권 탈취 시도'가 이뤄졌다고 주장하며 증거로 제시한 문건의 작성자로 알려졌습니다.

논란이 커지자 민 대표는 어제(13일) 오후 입장문을 내고 A 씨의 주장을 조목조목 반박했습니다.

민 대표는 "A 씨는 신입사원이 아니라 7년차 직급으로, 기본급은 임원급에 준하는 1억3천(인센티브 별도)으로 이는 어도어 구성원 중 최고 연봉이었다"며 "기대와 달리 일반적인 업무 이메일조차 비문이 많아 부대표나 제가 직접 수정해야 하는 등 단순 업무부터 수많은 문제와 잡음이 발생하며 예상치 못한 실망스러운 일이 자주 벌어졌다"고 지적했습니다.

이어 성희롱 신고와 관련해 "B 임원은 A 씨의 연봉이나 연차를 생각했을 때 어리다는 개념이 없어 '어린 여성'이라는 표현을 절대 한 적이 없다고 했다"면서 "서로 주장이 재치되는 상황"이라고 강조했습니다.

민 대표는 "하필이면 하이브가 여러 이슈로 언론으로부터 집중 질타받고 있는 시점에 갑자기 A 씨가 등장해 본인이 가해자로 지목한 이도 아닌 애써 중재한 저를 억지로 겨냥해 공개 사과를 원하는 것이 몹시 석연찮다"고 의문을 제기했습니다.

그러면서 "제 이미지를 해하기 위해 어떻게든 없는 꼬투리를 잡아 변조하고, 교묘한 타이밍에 타인까지 끌어들여 대중의 분노를 설계하고 조장하는 이들은 그 비인간적 행위를 당장 멈추라"고 덧붙였습니다.

[최유나 디지털뉴스 기자 chldbskcjstk@mbn.co.kr]