성과연봉제 추진 금융공기업, 사용자협의회 탈퇴 ‘초강수’

성과연봉제 도입을 추진중인 7개 금융공기업이 금융권 사용자 모임인 금융산업사용자협의회 탈퇴라는 강수를 던졌다. 이들은 탈퇴이후 산업별 협상이 아닌 기업별로 협상할 방침이다. 그만큼 성과주의 도입이 힘을 받을 전망이고 노조의 강한 반발도 예상된다.
30일 금융산업사용자협의회는 서울 명동 은행회관에서 4차 대표자 회의를 마치고 “7개 금융공기업이 협의회를 탈퇴하겠다고 최종 통보했다”고 밝혔다. 탈퇴를 결정한 7개 금융공기업은 산업은행, 기업은행, 수출입은행, 신용보증기금, 기술보증기금, 자산관리공사, 주택금융공사 등이다.
이들 7개 금융공기업은 “금융노조가 사용자협의회에서 제안한 산별 노사 공동 TF 구성을 거부했고, 지난 24일 보내온 산별교섭 노측 요구안에는 오히려 성과연봉제 도입, 신규직원 초임 조정을 통한 신규채용 확대, 저성과자 관리방안 도입 등 사측의 요구사항을 원천적으로 금지하는 내용을 요구했다”고 설명했다. 또 “금융노조는 성과주의 저지를 위해 6월 중 교섭을 결렬하고 쟁의권을 확보한다는 방침이어서 현재의 산별교섭 형태로는 성과연봉제의 기한 내 도입이 사실상 불가능하다”고 탈퇴 이유를 설명했다. 금융공기업들은 “성과연봉제 도입이 정부의 경영평가에 지대한 영향을 미치고, 기한 내에 도입하지 못하면 직원들이 불이익을 받아 조속한 도입이 시급하다”며 “금융산업사용자협의회를 탈퇴하고 개별 협상으로 성과연봉제를 도입하려 한다”고 밝혔다.
금융공기업들이 성과연봉제 도입을 위해 사용자협의회 탈퇴라는 카드를 들고 나오자 관련 노조의 반발은 더욱 거세지는 모습이다. 금융공기업 노조원들은 이날 회의를 마치고 기자 브리핑을 진행하려고 가는 7개 금융공기업 대표들을 막았다. 공기업대표들은 결국 브리핑을 취소했다. 노조 관계자는 “산별교섭을 흔들기 위한 정부의 술책”이라며 강력히 반발했다.
[박준형 기자]