시중銀 성과연봉제 최종안 발표

앞으로 시중은행 직원들은 같은 직급이라도 성과에 따라 연봉이 최대 40% 차이날 것으로 보인다.
21일 전국은행연합회는 부·팀·지점 단위로 평가되던 성과 평가를 개인으로 확대하고 호봉제 폐지를 주요 내용으로 하는 '시중은행 성과연봉제 가이드라인'을 발표했다. 관리자(부부점장 이상)는 연봉 차이를 최저 30%, 일반 직원은 20% 이상으로 확대한 뒤 향후 40%까지 단계적으로 확대한다는 계획이다.[ⓒ 매일경제 & mk.co.kr, 무단전재 및 재배포 금지]