신한은행, 상반기 신입행원 300여 명 채용…"필기시험으로 투명성↑"

신한은행은 올초 희망퇴직에 따른 영업 현장의 결원 충원과 서울시금고 유치에 따른 추가 인력 수요 등을 고려해 '상반기 신입행원 채용'을 시작한다고 15일 밝혔다.
신한은행은 이번 채용의 직무를 ▲기업금융·WM ▲ICT ▲개인금융 분야로 구분해 진행하며 300여 명의 신입 행원을 선발할 계획이다. 채용 입사원서는 15일 13시부터 5월 29일 18시까지 접수받는다.
이번 신입직원 채용은 기존 채용방식에 투명성과 공정성을 대폭 강화한 게 특징이다.
신한은행은 이번 채용을 위해 외부 HR 전문가와 내부통제 관리자를 포함한 '채용위원회'를 신설한다. 채용 시작 전 채용 프로세스 전반 및 각 전형별 세부 기준 등을 점검하며 최종 합격자 발표 이전 실제 채용과정이 사전에 정한 기준에 부합했는지도 리뷰한다.
또 해당 점검 절차를 통과해야 다음 전형으로 채용과정이 진행될 수 있도록 각 전형 단계별로 'Compliance Review' 절차를 신설해 투명성을 높였다.
이번 채용 프로세스의 또 다른 변화는 '필기시험과 직무적합도 면접 전형'의 신설이다.
필기시험 전형은 전 과정 외부에 위탁해 운영하며 NCS직업기초능력 평가(75분), 금융관련 시사상식·경제지식 평가(40분)를 2교시에 나눠 진행하고 전국 5개 주요도시(서울, 부산, 대구, 대전, 광주)에서 동시 실시한다.
'직무적합도 면접 전형'은 은행 내부 평가자 뿐 아니라 외부 전문기관이 면접 평가를 진행하며 개인의 신상 정보를 일체 배제한 블라인드 방식을 통해 직무역량에 초첨을 맞춰 진행한다.
신한은행 관계자는 "보다 투명하고 공정하게 지원자들에게 기회를 부여하고 직무적합도가 우수한 인재를 선발하는 것이 이번 채용의 핵심"이라며 "올 한해 청년 일자리 창출을 위해 전년도 채용 규모를 초과하는 인원을 채용할 계획"이라고 말했다.
[디지털뉴스국 류영상 기자]