인사적체가 심각한 한국거래소가 '직책적년제'와 '직책공모제'를 도입합니다.
'직책적년제'는 팀장과 부장에 각각 10년과 5
거래소 관계자는 "1980년대 후반 증시가 활황일 때 뽑은 다수의 직원들이 심각한 인사적체 현상을 빚고 있어 이 제도를 도입했다"고 설명했습니다.
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인사적체가 심각한 한국거래소가 '직책적년제'와 '직책공모제'를 도입합니다.
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