청년실업 두고 `청년vs기업` 시각차 확인

청년 고용을 제약하는 이유에 대해 기업과 청년 구직자가 엇갈린 시각을 드러냈다. 기업은 ‘청년 눈높이’를 청년 실업의 가장 큰 요인으로 꼽은 반면, 청년 구직자들은 ‘기업의 노력 부족’을 꼽았다.
26일 한국경영자총협회의 ‘청년 고용 제약요인 인식 실태조사’ 결과에 따르면 기업은 ‘청년 눈높이’(8.12점), ‘경기 침체’(7.85), ‘정년 60세 의무화’(7.69), ‘학력 과잉 및 학교 교육’(7.68), ‘기득권 중심 노동운동’(7.49) 등 순으로 청년 고용에 미치는 영향을 높게 평가했다.
반면 청년 구직자는 ‘기업의 노력 부족’(7.72), ‘학력 과잉 및 학교 교육’(7.70), ‘경기 침체’(7.67), ‘정부 및 정치권 정책 실패’(7.38), ‘기득권 중심 노동운동’(7.08) 등의 순으로 청년고용 제약 요인을 꼽아 기업과 상당한 인식 차이를 보였다.
특별한 조치가 없으면 청년실업 문제가 어떻게 될 것으로 예상하는지에 대한 질문에는 장단기적으로 악화할 것이라는 답변이 응답주체 모두 70% 이상이었다.
청년 실업을 해결하는데 가장 큰 역할을 할 주체로는 정부(50.3%)와 기업(27.8%)이 꼽혔다. 특히 청년 구직자와 근로자는 정부의 지원책 마련과 함께 기업의 적극적 역할을 주문했다.
[전범주 기자]