평직원을 면접위원으로…평직원 경영참여 확대하는 홈앤쇼핑

홈앤쇼핑은 임원뿐 아니라 평직원에게도 경영참여 기회를 주기 위해 2017년도 신입사원 채용에서 평직원을 면접위원으로 참여시켰다고 21일 밝혔다.
홈앤쇼핑은 지난 6월 신입사원 채용을 실시해 이달 18일 70명의 인턴 합격자를 발표했으며, 선발과정 중 하나인 1·2차 면접에서 보직이 없는 평직원이 본부장이나 팀장과 동등한 자격으로 면접에 참여했다고 밝혔다.
1차 면접은 프리젠테이션과 토론면접이었으며, 다대다 형태의 2차 면접에서도 평직원이 본부장들과 함께 입사지원자의 ▲중소기업에 대한 이해 ▲도전·목표의식 ▲창의성 ▲열정·성실성 ▲협력·리더십 ▲면접태도를 평가했다.
홈앤쇼핑 관계자는 "평직원의 면접위원 참여가 지난 2015년부터 시행한 '블라인드 채용'과 더불어 홈앤쇼핑 만의 새로운 채용문화로 자리매김할 것으로 기대한다"고 말했다.
홈앤쇼핑은 평직원이 경영에 직접 참여할 수 있는 기회를 확대하기 위해 조직구성원 자율 협의체인 '평직원 협의체'를 구성해 운영하고 있다. 협의체는 평직원의 직선투표제를 통해 구성되며, 투표로 선출된 직원은 본부장, 팀장 등 보직자와 동등한 자격으로 각종 경영협의체에 의견을 제시하는 역할을 맡는다.
이들은 회사의 중요 이슈나 현안과제 해결을 위한 태스크포스팀(TFT), 회의체 등에도 참여해 평직원의 목소리를 경영에 반영한다.
또 'CEO 사랑방', 자유게시판, 런치미팅, 호프데이 등 소통채널을 다양화하고 워크숍과 시네마 데이트, 가족초청의 날, 동호회 같은 기업문화 프로그램도 확대해나갈 계획이다.
[디지털뉴스국 배윤경 기자]