의무비율 '턱걸이'…갈 길 먼 지역인재 채용

【 앵커멘트 】
국토 균형 발전 차원에서 지방 이전 공공기관들이 현지에서 지역인재를 채용하도록 하고 있죠.
하지만, 여전히 정부가 권고하는 채용률 수준에는 한참 못 미치는 것으로 나타났습니다.
이병주 기자의 보도입니다.


【 기자 】
전남 나주 혁신도시로 이전한 한국문화예술위원회는 지난해 10명을 신규채용했습니다.

이 가운데 전남도 소재 대학이나 전문대 등의 출신인 지역인재는 1명에 불과했습니다.

지난해부터 법으로 정해둔 의무 채용비율 18%를 지키지 못한 겁니다.

다른 이전 공공기관들 사정도 비슷합니다.

한국관광공사는 0.2%p, LH는 0.5%p 차이로 의무비율을 턱걸이했고, 한국전력공사와 도로공사도 19%대에 머물렀습니다.

지역별로는 부산으로 이전한 공공기관의 지역인재 채용률이 32.1%로 전국 기관 평균인 23.4%보다 높았고, 전북과 제주는 19%대에 머물렀습니다.

정부가 국토 균형 발전을 목표로 지역인재 채용비율을 35%를 권고하고 있지만, 채용 현장에서는 잘 지켜지지 않고 있습니다.

공공기관들은 지역 소재 대학이나 관련학과 부족으로 지역인재 채용에 어려움이 있다고 하소연합니다.

▶ 인터뷰(☎) : A 공공기관
- "(대학에서) 맞는 학과를 좀 넓게 가르치고 있는 것 같고요, 회사에서도 학교하고 MOU를 맺으면서 관련 노하우를 전수해주고 있고요."

심지어 의무 채용 목표를 달성하려고 합격자 기준을 손보기도 한다는 설명입니다.

▶ 인터뷰(☎) : B 공공기관
- "합격 하한선을 좀 낮춰서 지역인재들이 추가적으로 합격할 수 있는 그런 정책을 좀 펴고 있습니다."

수도권 역차별 문제도 제기되는 가운데, 정부는 매년 3%p씩 의무 채용비율을 높여, 2022년부터는 채용인력의 30%씩을 지역인재로 채우겠다는 계획입니다.

MBN뉴스 이병주입니다.[ freibj@mbn.co.kr ]

영상편집 : 이재형