희망퇴직 빙자, 사실상 강제해고 속출

【 앵커멘트 】
정부 주도로 직원들이 고통을 분담해 일자리를 만드는 '잡셰어링'이 한창입니다.
그런데 정작 일선 현장에서는 사실상 해고가 잇따르고 있다는 지적입니다.
보도에 김명래 기자입니다.


【 기자 】
공공기관과 민간기업은 희망퇴직 신청이 목표치에 미달하면 전화나 메일로 '떠나달라'는 메시지를 직간접적으로 보내고 있습니다.

문제는 이 같은 조치가 사실상 강제해고로 비춰지고 있다는 겁니다.

금융감독원은 지난달 15년 이상 근속자를 상대로 희망퇴직을 시행해 18명의 신청을 받았습니다.

초기에 희망퇴직 신청이 부진하자 본부장 회의를 소집하고 근무 평점이 낮은 직원에게 희망퇴직 제도를 설명하는 취지의 전화를 한 것으로 알려졌습니다.

한국수력원자력도 1차 희망퇴직 신청자가 28명에 불과하자 2차로 희망퇴직을 신청받았습니다.

이 과정에서 업무능력이 떨어진다고 평가한 일부 사원들에게 희망퇴직을 권유했다는 게 노조 측의 주장입니다.

「한국전력도 지난달 16~19일 직원들을 상대로 희망퇴직 신청을 받아 명예퇴직에 227명, 조기퇴직 26명의 신청을 받았습니다.」

한전은 특히 전체 직원 2만 1천700명 중 11%인 2천400명을 2012년까지 단계적으로 줄여야 하기 때문에 강제해고 조치를 취할 가능성도 있는 상황입니다.

이와 함께 아시아나항공, 한화 등 대기업들이 최근 본격적인 희망퇴직 신청을 받고 있어 퇴직 권유가 민간기업으로까지 확산되는 것이 아니냐는 우려가 나오고 있습니다.

mbn 뉴스 김명래입니다.