삼성 성과급, 실적 별 최대 50% …제외 계열사는?

[매일경제 스타투데이 윤바예 인턴기자]
삼성그룹은 30일 직원들에게 성과인센티브(OPI)를 지급한다.
지난해 실적 부진으로 성과급 규모가 크게 줄어들 것이라는 당초 예상과 달리 예년과 마찬가지로 최대 수준인 연봉의 50%를 성과급으로 지급한다.
성과급은 초과이익의 20% 한도 내에서 개인 연봉의 최대 50%를 지급하는 제도다.
다만 모든 삼성 직원들이 같은 규모의 성과급을 지급받지 않는다. 계열사와 사업부 별 실적 차이에 따라 지급규모가 달라진다.
삼성그룹은 "성과인센티브는 실질적인 경영 성과인 '경제적부가가치(EVA)'가 목표 이익을 초과한 데 따라 지급하는 것"이라면서 "회계에서 말하는 흑자, 적자와는 좀 다른 개념이라 실적과 엇갈릴 수 있다"고 설명했다.
지난해 최고 실적을 기록한 삼성전자 반도체 사업부는 최대한도인 50%를 지급받는다.
매년 50%의 성과급을 받았던 무선사업부 역시 실적 부진으로 성과급 규모가 줄 것이란 당초 예상과 달리 최고 수준의 성과급을 받는 것으로 알려졌다.
다만 삼성SDI나 삼성엔지니어링, 삼성중공업 등 실적이 부진한 계열사들은 성과급을 거의 받지 못할 것이라는 전망도 나오고 있다.
삼성 성과급 소식에 네티즌들은 “삼성 성과급, 삼성이니깐 받지” “삼성 성과급, 우리 회사도 저정도 주면 좋겠다” “삼성 성과급, 부럽다” 등의 반응을 보였다.