기업 절반 "인재상 부합 여부가 스펙보다 중요해"

기업 절반은 자격요건과 관계없이 자사의 인재상 부합 여부에 따라 지원자의 합격 여부를 결정한 경험이 있는 것으로 나타났다.
18일 사람인에 따르면 인사담당자 125명을 대상으로 '스펙 등의 자격조건이 아닌 인재상 부합 여부에 따라 지원자의 당락을 결정한 경험'을 설문한 결과 47.2%가 '있다'고 답했다.
이때 당락은 '합격'(88.1%, 복수응답)으로 결정했다는 응답이 '불합격'(50.8%)보다 더 많았다.
또 이들 중 대다수인 94.9%가 인재상 부합 여부가 합격에 미치는 영향력이 점점 커지고 있다고 밝혔다.
인재상 부합 여부는 주로 '면접 답변'(89.8%)을 통해 확인하고 있었다.
이밖에 '자기소개서 내용'(5.1%), '이력서 항목별 기재 내용'(1.7%), '인적성 검사 결과'(1.7%), '논술, 에세이 등 필기 전형'(1.7%)으로 검증하는 것으로 나타났다.
한편 기업 인사 담당자들이 신입사원으로 선호하는 인재 유형으로는 '어떤 일에도 적극적으로 나서는 열정형'(27.2%)이 1위에 올랐다.
이어 '자기 일을 묵묵하게 해내는 성실형'(26.4%), '다양한 능력을 갖춘 멀티플레이어형'(11.2%), '업무 지식과 경험이 풍부한 실전형'(7.2%), '가르치는 것은 모두 흡수하는 스펀지형'(5.6%), '인간적이고 친화력이 뛰어난 친근형'(5.6%), '톡톡 튀는 아이디어를 가진 창조형'(4.8%), '인사성 좋고 예의 바른 청학동형'(4.8%), '하나를 가르치면 열을 아는 신동형'(3.2%), '극한 경쟁에서도 살아남는 야생형'(2.4%) 순이었다.
[매경닷컴 김잔디 기자]