현대중공업 노조 '임단협 요구안' 제시에 회사 측 난색…노사 갈등 예고

현대중공업 노조 '임단협 요구안' 제시에 회사 측 난색…노사 갈등 예고

↑ 현대중공업/사진=연합뉴스

현대중공업 노조가 7일 경영·인사권에 관여하는 내용 등을 포함한 올해 임단협 요구안을 제시하자 회사 측이 곧장 난색을 표하면서 벌써부터 노사 갈등을 예고하고 있습니다.

일각에서는 조선 업계가 사상 최악의 불황을 겪고 있고 회사의 누적 적자가 5조원에 달할 정도로 경영 위기에 처한 상황에서 노조가 무리한 요구를 하는 게 아니냐는 지적을 내놓고 있습니다.

현대중공업 노조는 이날 회사에 전달한 올해 임단협 요구안에 '경영의 원칙' 조항을 신설하고 투명한 경영 공개를 원칙으로 해야 한다는 내용을 담으면서 노조의 사외이사 추천권을 인정하라는 내용을 포함했습니다.

노조가 추천한 사외이사 1명을 인정하고 이사회 의결 사항을 노조에 통보하도록 한 것입니다. 또 경영상 중요한 사항의 심의 결과는 노조 요청 시 즉시 설명하도록 했습니다.

노조 요구안에는 임금 9만6천712원 인상(호봉 승급분 별도), 직무환경 수당 상향, 성과급 지급, 성과연봉제 폐지 등의 내용이 포함돼 있습니다.

회사가 매년 전년도 정년퇴직자를 포함한 퇴사자 수만큼 신규사원을 채용해 자동 충원해야 한다는 내용도 있습니다. 최근 정년퇴직자를 포함한 퇴사자가 1천여명을 넘어섰으나 퇴사자 수만큼 인원 충원이 되지 않아 노동 강도가 높아지고 있다는 이유에서입니다.

회사가 1년에 1회 이상 노조가 요구한 우수 조합원 100명 이상에게 해외 연수 기회를 줘야 한다는 내용도 담겼습니다.

회사 측은 이에 대해 높은 수준의 기본급 인상 요구는 물론이고 경영권과 인사권 침해 조항까지 수용하기 어려운 내용이 상당수 포함돼 있다며 난감해 하고 있습니다.

먼저 사외이사 추천권 인정에 대해 "이제는 회사의 핵심 의사결정기구인 이사회까지 노조가 참여하겠다는 것"이라고 반발했습니다.

징계위원회 노사 동수 구성, 전환 배치 시 조합이 이의를 제기하면 노사공동위원회에서 심의·의결 등을 요구하는 데 대해 "노조가 인력 배치의 심의·의결까지 참여하겠다고 하는 등 회사의 고유 권한인 인사권을 명백히 침해하려 한다"고 말했습니다.

회사 측에서는 2014년에 CE0 2명을 모두 교체한 데 이어 지난해 11월부터 비상경영체제를 선포하고 강도 높은 체질 개선 작업을 진행 중인 가운데 이런 작업을 지연시켜 경영 정상화에 차질이 빚어질 것을 우려하는 시각도 있습니다.

또한 기본급 인상과 각종 수당 인상 등에 대해서도 "노조 요구대로 따를 경우 전체 3천억원 이상의 추가 인건비 부담이 발생할 것"이라며 현실적으로 수용이 불가하다는 입장입니다. CEO는 연봉 전액을, 부장급은 급여 일부를 반납하는 상황에서 지난해 조선 3사 가운데 직원 평균 연봉이 가장 높았던 현대중공업이 기본급, 수당 등을 인상하는 것이 합당한 일인지 의문이 나옵니다.

무엇보다 현대중공업은 회사가 9분기 연속 적자를 냈고 최악의 수주 부진까지 겹쳐 창사 이래 가장 어려운 상황에 처해 있어 지금 상황도 쉽지 않은데 노조 요구안은 이런 현실을 전혀 고려하지 않고 있다고 지적합니다.

실제 현대중공업은 3월말 현재 선박 수주가 단 3척 뿐이며 저유가 기조와 글로벌 경기 침체 여파로 해양플랜트 수주는 2014년 11월 이후 전무한 상태입니다.

현대중공업 관계자는 "임단협을 모두 적용하면 올해만 연간 4천억원에 가까운 추가 비용이 발생한다"며 "수주 절벽, 고용 불안이 점차 현실화하면서 회사가 위기극복을 위해 강도 높은 체질개선을 진행 중인데 노조는 아랑곳하지 않고 수준 높은 요구안을 회사에 전달했다"고 말했습니다.

여기에 더해 현대중공업 노조는 개별 요구안과는 별도로 올해 임단협에서 조선업계 공동 요구안까지 마련해 내놓겠다고 밝힌 상태라 '중복 교섭'이 불가피합니다.

업계 관계자는 "회사마다 경영환경이 다른데 업계의 공동 요구안을 일괄 적용하는 것이 상식적으로 가능하겠느냐"며 "본격적인 임단협 협상이 시작되면 노사 갈등이 극심할 것"이라고 전망했습니다.

[MBN 뉴스센터 / mbnreporter01@mbn.co.kr]