↑ 제 14회 서울시 장애인 취업박람회 현장 [사진: 배동미 인턴기자] |
지난 12일 서울 강남구 세텍에서 열린 '제14회 서울시 장애인 취업박람회' 현장에서 만난 A씨의 말이다. 대학에서 정보기술(IT) 관련 학문을 전공하고 지난 2년 동안 보안회사에서 계약직으로 일했지만 재계약에 실패해 취업박람회를 찾은 그와 함께 박람회장을 둘러봤다.
A씨는 다리가 불편해 휠체어를 타고 이동해야 했다. 그동안의 경력 사항을 빼곡하게 채운 이력서를 무릎 위에 올려놓은 A씨와 몇몇 기업의 부스를 방문했지만, 기업 인사 담당자들은 그의 이력서에는 큰 관심을 두지 않았다. 인사 담당자들의 관심사는 A씨의 장애 정도였다. 장시간 근로를 견딜 수 있는지가 더 궁금한 것이다
낙담할 법도 하지만 의외로 A씨는 담담했다. 그는 "IT 업계는 업무 강도가 세다. 오래 앉아서 일해야 하지만 나 같은 중증 장애인은 오랜 시간 가만히 앉아 있는 것만으로도 몸에 피로가 쉽게 쌓인다"며 "기업들의 입장을 이해한다"고 말했다.
기업으로서도 답답하긴 마찬가지다. 한 기업 부스에서 만난 인사 담당자는 박람회 참여 이유를 묻자 "솔직히 장애인 부담금 때문"이라고 털어놨다. 법이 정하고 있는 장애인 의무 고용 할당량을 채우기 위해 박람회에 참여해 장애인 채용에 나섰다는 설명이다.
'장애인 고용촉진 및 직업재활법'은 상시근로자 100인 이상의 민간기업은 전체 직원의 2.9%를, 공공기관은 3.2%를 각각 고용해야 한다. 이 비율을 채우지 못하면 고용노동부에 부담금을 내야 하는데, 지난 2015년 기업들이 납부한 부담금만 4181억원에 달한다.
억지로 고용한 인력을 제대로 활용할 리 만무하다. 앞서 부담금 때문에 채용에 나섰다고 고백한 기업 역시 지난해 4명의 장애인을 채용했지만, 지금은 1명만 회사에 남아 있다. 인사담당자는 "아무래도 청소를 비롯한 단순한 업무만 맡기다 보니 발전 가능성이 낮다고 봤을 것"이라고 장애인들의 퇴사 이유를 추측했다. 상황이 이렇다보니 기업에 채용된 장애인들은 대부분 최저임금 수준의 임금만 받고 일하는 경우가 많은 것으로 알려졌다.
한국장애인고용공단 고용개발원이 최근 발간한 '2016년 기업체 장애인 고용 실태조사'를 보면 국내 대기업의 30.2%는 "장애인 채용 계획이 아예 없다"고 밝혔다. 그나마 일자리라도 찾을 수 있다면 다행이라는 말이다.
이기권 고용노동부 장관은 13일 열린 '2017 장애인 고용 촉진 대회'에서 "장애인에게 일자리는 소득보장과 자립생활을
[디지털뉴스국 배동미 인턴기자]
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