은행권, 주 52시간 도입 대비 근로시간 단축방안 골몰

현재 금융산업의 산별 교섭 안건으로 주 최대 52시간 근무제의 조기 도입이 논의됨에 따라 시중은행들이 근무시간 단축 노력을 벌이고 있는 것으로 나타났다.
31일 업계에 따르면 기업은행은 이미 김도진 행장의 지시로 지난 3월 꾸린 '근로시간 단축 대응 태스크포스(TF)'에서 주 52시간의 7월 도입을 목표로 관련 방안을 준비 중이다.
우선 현재 운영 중인 시차 출퇴근제에서 오전 7시 30분∼10시인 출근 가능 시간대를 확대하는 방안을 검토 중이다. 또 근무시간 선택제를 도입하고, 부서별 사정에 따른 탄력적 근로 시간제를 추진한다.
만약 주 52시간을 맞추지 못할 경우에 대비해 'PC 오프(OFF)' 시스템도 도입할 계획이다. 주 40시간(하루 8시간×5일)을 초과하는 추가 근로시간 한도인 12시간을 PC 오프 시스템으로 관리하는 방식이다. 다음달 말까지 모든 영업점과 본점에서 시범 운영하고 개선방안을 마련해 하반기에 전면 도입한다.
신한은행은 지난 18일 '통쾌한 지우개 TF'를 구성, 업무 효율성을 높여 근로시간을 단축하는 방안을 마련 중이다. TF는 3개월 내 단기적으로 바꿀 수 있는 과제를 먼저 해결하고 이어 시스템 업그레이드, 채널 신설 등 장기 과제를 추진할 계획이다.
KEB하나은행도 TF를 꾸려 인천공항 소재 영업점과 특수영업점(일요일 영업점), 어음교환, 정보기술(IT) 상황실 등 야근이 잦거나 근로시간이 주 52시간을 초과하는 일부 직무에 대한 체계적인 분석에 나섰다.
KB국민은행은 주 52시간 조기 도입과 관련해 내부 검토에 들어갔고, 우리은행은 TF를 구성해 주 52시간을 초과하는 업무의 현황을 파악하고 있다.
NH농협은행은 PC오프제 도입을 추진하고 가정의 날 등 정시 퇴근문화를 정착시킬 방안을 모색하고 있다.
한편 전국금융산업노동조합과 금융산업사용자협의회는 산별교섭 안건으로 주 52시간 조기 도입안은 논의 중이다. 노사는 최근 열린 대표단 교섭에서 은행별 근무시간 실태조사 결과를 공유하고 조기 도입에 공감했지만 구체적인 실행방안에서는 노사간 이견이 있는 것으로 알려졌다.
[디지털뉴스국]