업종별 양극화 심해지는 일본 채용시장

일본 고용시장에서 업종별 양극화 현상이 심해지고 있다.
일본 총무성은 지난해 연간으로 건설업종 등에서는 일하려는 사람 한 명당 일자리를 뜻하는 유효구인배율이 4배를 넘지만 일반사무직에서는 이 비율이 0.35배에 불과했다고 31일 밝혔다. 일반사무직 일자리 하나를 놓고 3명이 경쟁을 벌이고 있다는 얘기다. 모든 업종을 뭉뚱그려 산출한 유효구인배율(1.5배)에 비해서도 한참은 낮은 것으로 바꿔 말하자면 일반사무직 취업이 쉽지 않다는 얘기다. 일본 취업으로 눈을 돌리는 한국 청년들이 늘고 있지만 이들이 원하는 일자리는 일본인에게도 녹록치 않은 셈이다.
사무직 전체로 확대하더라도 유효구인배율은 0.44배에 머물렀다. 어떤 형태든 일본에서 사무직 일자리를 구하기 위해서는 2대1 이상의 경쟁을 뚫어야 한다는 얘기다. 일본인들도 선호하는 도쿄나 오사카 등 대도시에서는 구직 경쟁률이 더 높다.
일본에서 유효구인배율이 높은 업종은 근무여건이 열악한 업종이 대부분이다. 일손부족이 가장 심각한 건설에 이어 접객(3.85배), 노인돌봄서비스(3.57배), 음식조리사(3.16배), 자동차 운전(2.72배) 등이 유효구인배율 순위에서 상위에 올랐다. 이에 비해 일반사무직을 비롯해 제조기술자(0.55배), 회계사무(0.73배) 등은 유효구인배율이 1에도 미치지 못했다.
니혼게이자이신문은 업종별 온도차가 임근 상승폭의 차이로 이어지고 있다고 전했다.
일례로 후생노동성 조사에서 버스·트럭운전사의 경우 기본급(2016년 기준)이 전년대비 3~5% 올랐다. 돌봄서비스를 비롯한 복지시설 직원 임금 역시 2.1% 상승했다. 이들 업종의 경우 인력부족으로 인해 올해에도 임금인상폭이 평균 이상이었을 것으로 보인다. 반면 민간기업의 사무보조 등의 경우엔 전년에 비해 1.4% 감소했다. 니혼게이자이신문은 "전체 구직자의 30%가 몰리는 사무직에서 임금 상승이 이뤄지지 않으면 전체 평균 역시 오르기 힘들다"고 꼬집었다. 소득 증가를 통한 소비확대로 디플레이션 탈출을 꿈꾸는 아베 신조 총리의 목표와는 다른 방향으로 전개될 수 있다는 얘기다. 아베 총리는 올해 임금인상폭으로 3% 이상이란 구체적인 수치까지 제시하면 재계를 압박하고 있다.
[도쿄 = 정욱 특파원]