기업이 창의성과 전문성을 갖춘 인재를 확보하려면 미국과 독일의 '직무 맞춤형' 채용
대한상공회의소는 보고서를 통해 한국과 일본의 정기공채 방식은 직무관련 전문성이 상대적으로 떨어지고 연공서열식으로 임금과 승진이 결정되는 단점이 있다고 지적했습니다.
보고서는 정기공채에 대해 초일류기업과의 경쟁이 중요해진 오늘날에는 직무능력중심으로 채용하는 것이 보다 효과적이라고 조언했습니다.
기업이 창의성과 전문성을 갖춘 인재를 확보하려면 미국과 독일의 '직무 맞춤형' 채용
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