‘공정인사’ 지침 도입에 있어 대기업과 중소기업이 가장 애로를 느끼는 부분은 각각 ‘노조 반대’와 ‘평가 모델 부재’인 것으로 조사됐다.
한국경영자총협회는 전국 162개 기업을 대상으로 한 ‘공정인사 지침에 대한 인식과 대응방안’을 조사한 결과 이 같이 답했다고 18일 밝혔다.
고용노동부는 올 1월 저성과자 해고와 성과 중심의 인력 운영 등의 대한 내용을 담아 공정인사 지침을 발표했다.
공정인사 지침 적용과 관련해 대기업들은 노조 반대를 가장 염려했다.
직원 1000명 이상의 대기업 62사 중 58.1%가 노조반대를 꼽았다. 복수응답이 가능한 설문에서는 노조 반대에 이어 ‘적용 가능 인사평가 모델 부재(24.2%), 재교육 및 배치전환 여건이 안된다(21.0%), 지침 적용을 위한 인사노무 관리 역량 부족(8.1%) 등을 꼽는 의견이 많았다. 응답기업 중 노조가 있는 기업의 50.5%(109개 중 55개)도 ‘노조 반대’가 가장 큰 어려움이라고 답했다.
이에 비해 300인 미만 규모의 기업은 40.5%가 ‘적용 가능한 인사평가모델이 없다’를 가장 큰 어려움으로 여겨 기업 규모가 작을수록 인사평가모델 개발에 어려움을 느끼는 것으로 분석됐다.
전체 응답자를 놓고 보면 ‘적용 가능한 인사평가모델이 없다’가 35.2%로 가장 많았다. 이어 ‘노조 반대’(34.6%), ‘재교육 및 배치전환 등 여건이 안된다’(29.6%), ‘지침 적용을 위한 인사노무 관리 역량이 부족하다’(25.3%) 등 순이었다.
지침에 따라 인사제도를 개선할 경우 어려움을 느끼는 분야는 대기업과 중소기업 모두 ‘평가’(53.1%), ‘퇴직관리’(45.7%), ‘임금 등 보상’(37.0%)을 택했다. 다만 대기업(62.9%)은 ‘퇴직관리’(62.9%)가 애로라고 답한데 반해 중소·영세기업은 ‘평가’(58.1%), ‘임금 등 보상’(44.6%)이 숙제라고 답했다.
공정인사 지침의 적용과 관련해서는 조사 대상의 62.3%가 ‘지침 내용 또는 적용 여부를 검토 중’이라는 응답했으며 ‘인력운영방안 개편을 위한 내부 논의가 진행 중’인 곳이 11.4% 였다.
한편 지침 발표 후 응답자의 63.6%가 인력운영제도에 대한 관심이 커졌다고 답했다. 특히 노조가 있는 기업일수록 지침에 대한 숙지정도가 크고(86.3%), 지침 반영에도 더 공감(78.
경총 관계자는 “대부분의 기업이 공정인사 지침의 취지와 필요성에 공감하면서도 평가방식 개선에 어려움을 느끼는 것으로 나타났다”며 “기업특성에 맞는 인사평가 모델 개발과 중소·영세기업 컨설팅 등 지침 안착을 위한 정부의 지원 등이 필요하다”고 설명했다.
[윤진호 기자]
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