롯데그룹이 국내 대기업 중에서는 처음으로 내년 1월 1일부터 ‘남성 직원 의무 육아휴직’ 제도를 시행한다.
14일 롯데그룹은 서울 소공동 롯데호텔에서 신동빈 회장이 참석한 가운데 열린 제5회 ‘WOW(Way Of Women)’ 포럼을 개최하며 이같은 제도를 마련했다고 밝혔다.
롯데 WOW 포럼은 롯데그룹의 여성 리더십 관련 행사로, 그룹의 여성 인재 육성에 대한 의지를 공유하고 여성 간부들의 자긍심을 높이기 위해 지난 2012년 처음 마련됐다. 심 회장은 거의 해마다 이 포럼에 직접 참석해 여성 임직원들을 격려해왔다.
남성 직원 의무 육아휴직‘ 제도에 따르면 롯데 전 계열사의 남성 임직원은 배우자가 출산한 경우 의무적으로 최소 1개월 이상 휴직해야 한다.
회사는 휴직 첫 달 통상 임금의 100%를 보전해준다. 우리나라 남성 직장인의 경우 조직 내 분위기 등 때문에 대체로 육아휴직 사용률이 매우 낮은데, ’의무‘로 남성 육아휴직을 규정함으로써 임직원 가족의 육아 부담을 덜어주자는 취지다.
롯데그룹 관계자는 “휴직으로 인한 급여 감소 없이 최소 한달은 마음 놓고 육아휴직을 할 수 있도록 도울 것”이라고 말했다.
롯데는 이같은 제도가 워킹맘(일·육아 병행하는 여성) 경력 단절을 줄이는데도 일조할 것으로 기대하고 있다.
여성 육아 휴직자들에게도 롯데는 휴직 첫 달 통상임금을 지급하고, 여직원의 육아휴직 기간을 현재 ‘최대 1년’에서 ‘최대 2년’으로 늘릴 계획이다.
롯데는 앞서 2012년 국내 대기업 최초로 여직원에 대한 ’의무 육아휴직‘을 도입해 이전까지 60%대에 불과하던 여성 육아휴직 사용률을 현재 95%까지 끌어올렸다.
롯데그룹
[디지털뉴스국 방영덕 기자]
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