그러나 정부의 공공기관 경영효율화 방침이 실현되기까지는 적지 않은 진통이 예상됩니다.
특히 인력 감축과 관련해서는 대규모 실직 사태가 불가피한 데다 노조의 반발이 거셉니다.
(계속해서) 강나연 기자입니다.
【 기자 】
우리나라 공기업 인력은 지난해 22만 8천 명으로 5년 전보다 4만 명이 늘어났습니다.
공기업 수는 260개에서 305개로 늘었습니다.
공기업의 몸집 자체가 급속히 불어난 만큼 이를 먼저 줄이자는 게 정부의 입장입니다.
정부는 앞으로 3~4년 안에 69개 공기업에서 자연 감소와 희망퇴직 등을 통해 총 만 9천 명을 감축하겠다는 계획을 세웠습니다.
대신 감축한 인력은 신규채용과 청년 인턴제를 통해 채우겠다는 방침입니다.
그러나 정부의 계획이 현실화되기까지는 적지 않은 진통이 예상됩니다.
우선 대규모 실직자가 양산될 것이라는 우려가 팽배한 데다 민노총 산하 노조들의 반발이 거셉니다.
노조의 반대로 감원 규모가 예상에 못 미칠 때 신규채용이 줄어들어 고용시장이 더 위축될 것이라는 우려도 있습니다.
여기에 정규직은 줄고 인턴 등의 비정규직만 늘어날 것이라는 비판도 나옵니다.
이에 따라 인건비 부담을 낮추는 것만으로 정부가 구조조정에 대한 생색을 내서는 안 된다는 지적이 잇따르고 있습니다.
공기업의 중복 업무나 구성원들의 안일한 근무 태도 등 방만한 경영에 대한 보다 근본적인 원인을 없애야 한다는 지적이 힘을 얻고 있습니다.
mbn뉴스강나연입니다.
< Copyright ⓒ mbn. 무단전재 및 재배포 금지 >