최근 임금인상안을 두고 갈등을 빚었던 삼성전자와 사원협의회가 올해 평균 7.5%의 임금 인상안에 합의했습니다.
이는 최근 10년내 최대 수준에 육박하는 인상폭입니다.
오늘(26일) 삼성전자는 어제(25일) 사원협의회와 올해 기본인상률 4.5%, 성과인상률 3.0% 등 총 7.5%의 임금 인상에 합의했다고 밝혔습니다. 성과인상률은 인사 고과에 따라 상승률을 차등 적용하는 것입니다.
삼성전자는 개인 고과와 연봉 수준에 따라 세부 인상률은 차이가 있으나 사원대리급(CL 1~2) 직원들은 평균 11%가 오른다고 설명했습니다.
대졸 초임의 경우 4천450만 원에서 4천800만 원으로 350만 원, 직원 전체 평균으로 400만∼500만 원가량 오르는 것으로 알려졌습니다.
전 직원에 지급되는 복지포인트도 지난해 70만 원에서 올해 100만 원으로 올랐습니다.
최근 IT 기업들의 평균 연봉이 1억 원을 넘어서는 등 파격 연봉이 화제가 되면서 '업계 최고 대우'로 꼽히던 삼성전자도 올해 임금인상 규모를 두고 직원들과 내홍이 있어 당초 3월 초에 마무리되던 임금인상안 결정이 연기됐습니다.
노사 자율조직인 삼성전자 사원협의회는 최대 6%대의 인상안을 요구한 반면 사측은 당초 3%대를 제시해 의견 차이를 보였습니다.
삼성전자는 최근 이러한 산업계 분위기와 코로나19 상황에서도 지난해 역대 최대 매출과 36조 원에 육박하는 영업이익을 내는 등 높은 경영성과를 거둔 점을 고려해 최근 10년내 가장 높았던 2013년과 비슷한 수준의 연봉 인상을 결정했습니다.
앞서 LG전자도 지난해 호실적을 반영해 올해 임금인상률을 2000년 이후 최대인 9%로 확정한 바 있습니다.
삼성전자 관계자는 "주요 기업 대비 1.2∼1.4배의 높은 임금 경쟁력을 지속적으로 유지할
재계는 최근 SK하이닉스의 '성과급 논란'에서 촉발된 임직원들의 성과급과 연봉 등 처우 개선에 대한 요구가 코로나19에도 호실적을 거둔 다른 기업으로 확산할 것으로 보고 있습니다.
이날 삼성전자의 연봉인상률이 확정됨에 따라 삼성전자 계열의 삼성SDI와 삼성전기, 삼성디스플레이도 조만간 임금 인상률을 확정할 예정입니다.
[디지털뉴스부]