경기도가 능력이 떨어지는 사무관에게 팀장 보직을 주지 않기로 했다.
대신 능력이 탁월하고 실적이 좋은 사무관은 실무기간 없이 바로 팀장직을 부여한다.
경기도는 8일 이 같은 내용을 골자로 하는 인사혁신방안을 발표했다. 이번에 도가 발표한 인사혁신방안은 4대 분야 18개 세부계획으로 구성돼 있다.
지난 1월 8일 남경필 경기지사가 발표한 4가지 인사원칙(행정직과 기술직간 균등한 보직 기회 부여, 전문성 향상을 위한 인센티브 강화, 실·국간 형평성을 고려한 승진인사, 격무·기피 부서 장기근무자 배려)에 대한 후속조치다.
도는 우선 행정직과 기술직에 균등 보직 기회를 주기 위해 행정직이 장악해 온 기획조정실과 자치행정국 등 지원부서의 문을 기술직과 여성 공무원으로 더욱 확대하겠다고 밝혔다.
또 전문성 향상을 위해 52개 전문직위수를 확대하고, 팀당 1~2명 정도인 전문관 제도를 유지하면서 팀 전원을 전문관으로 구성하는 방안도 가능하도록 했다.
다양한 현장 경험을 보유한 민간전문가를 7급이하 일반직으로 채용하고, 도정과제를 실현할 전문교육과정을 개설해 넥스트(NEXT) 경기 비전 실천 전문가를 양성하겠다고도 했다.
승진인사는 실.국별 인원과 직렬 분포 등을 고려해 시행하고, 발탁인사는 별도의 논의기구를 마련해 승진후보자를 선정하기로 했다.
특히 격무·기피부서 근무자, 도정 주요시책 추진우수자, 기업유치·규제해소 기여자, 갈등·민원해결 기여자 등에게 발탁승진, 특별승급, 성과급, 연봉 최고등급을 부여해 보직이나 연공 서열 중심의 기존 인사체계를 바꿔놓기로 했다.
사무관이 맡는 팀장 자리는 성과가 없으면 언제든 자리에서 물러나야 한다. 도는 징계·직위해제 처분을 받았거나 직무태만 등으로 조직내 화합을 해치는 경우 인사위원회를 거쳐 팀장보직을 박탈하겠다고 밝혔다.
대신 업무성과가 우수한 실무 사무관에게는 1년 정도의 무보직 기간 없이 바로 팀장 보직을 부여하기로 했다. 현재 경기도에는 실·국당 한명 정도의 실무사무관이 있다.
이와 함께 인사의 공정성 확보를 위해 인사청탁자 명단을 별도로 관리해 불이익을 주기로 했다. 인사청탁자 명단은 담당
경기도 관계자는 “4대 인사원칙을 실천하기 위한 세부 실행 방안을 마련하기 위해 전문가 조언과 의견 수렴과정을 거쳤다”면서 “행정현실을 충분히 고려한 만큼 고질적인 인사병폐가 상당부분 해소될 것으로 기대하고 있다”고 말했다.
[지홍구 기자]
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