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↑ SK이노베이션, 화상면접 도입해 상반기 채용 진행 [사진 = 연합뉴스] |
구인구직 매칭플랫폼 사람인이 최근 372개 기업을 대상으로 온라인 채용전형 도입 여부를 조사한 결과, 응답기업의 31.2%는 현재 온라인 전형을 진행 중이거나 도입할 의향이 있다고 답했다.
직접 대면이 없는 방식인 언택트 채용의 확산은 코로나19의 유행에 따른 것이다. 실제로 언택트 채용 방식을 채택했거나 채택 예정이라고 답한 기업의 57.8%는 코로나19 확산이 온라인 전형을 도입하는 데 영향을 미쳤다고 응답했다.
채용 전형을 온라인으로 진행하는 이유로는 '지원자들의 부담을 줄여 주기 위해서'(45.7%, 복수응답)에 이어 '코로나19로 오프라인 진행이 부담돼서'(36.2%)가 2위를 차지했다.
이어 '지원자들이 온라인 활동에 익숙한 세대라서'(31.9%), '최대한 많은 구직자에게 기회를 주기 위해서'(31.9%), '전형 운영과 결과 관리가 편해서'(19.8%), '비용이 적게 들어서'(15.5%) 등 이유가 뒤를 이었다.
이들 기업들이 가장 많이 도입하는 온라인 채용 전형은 면접전형(69.8%)이었다. 이어 인적성검사(41.4%), 채용설명회(7.8%), 필기시험(7.8%) 등 순서로 온라인 전형을 채택하는 경우가 많았다.
실제로 배달앱인 배달의 민족을 운영하는 우아한형제들은 신입과 경력사원 수시채용 때 '사회적 거리두기'를 위해 대부분의 면접을 화상으로 진행하고 있다. 핀테크 금융 플랫폼인 뱅크샐러드의 경우 1차 면접은 전화 통화로 진행하고, 대면 질문이 필요한 2∼3차 면접은 화상으로 진행한다. SK이노베이션과 카카오, LG전자 역시 화상면접을 진행 중이다.
채용 설명회를 온라인으로 대체하는 대기업도 늘어나고
[임형준 기자]
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