기후변화 문제에 중추적인 역할을 담당해야 할 녹색기후기금(GCF)이 성차별과 인종차별, 권력남용, 직장 괴롭힘 등 각종 내부 비리로 몸살을 앓고 있다. 온실가스 감축과 기후변화 대응을 위해 인천 송도에 자리잡은 유엔 산하의 GCF가 조직 문제로 인해 제 역할을 못하고 있다는 지적이다. 환경분야의 세계은행으로 불리는 GCF는 2010년 멕시코에서 열린 UN기후변화협약을 통해 설립이 추진됐으며 우리나라가 인천 송도에 유치한 사실상 첫번째 국제기구다.
26일(현지시간) 파이낸셜타임스(FT)는 익명을 요구한 GCF의 전현직 직원 17명이 내부 비리 문제를 담은 폭로 서한을 보내왔다고 보도했다. 이들은 FT에 "직원 330명이 일하는 GCF에서 권력남용과 인종차별, 성차별, 괴롭힘, 부적절한 관계 등 비위 행위를 목격했거나 피해를 입었다"고 밝혔다.
스스로를 '재녹화 구상(Re-Green Initiative)'이라고 지칭한 이들 고발자들은 "무소불위의 권력을 가진 소수의 사람들의 자신의 이익 때문에 기금 임무가 위태로워졌다"며 "GCF 임원진들이 책임을 져야 한다"고 주장했다. 이와 관련해 FT는 "개발도상국들이 지난 2016년 마련된 파리 기후변화협약의 목표를 달성할 수 있도록 돕는 것이 GCF의 주된 목적"이라면서도 "GCF의 의사결정과 지원 프로젝트 선정과 관련해 비판을 받고 있다"고 지적했다. GCF는 2010년 설립 이후 140개 이상의 프로젝트에 170억달러 이상의 금액을 지원했다.
GCF 내부 민원 건수는 지난 2018년 21건에서 작년 40건으로 두 배 가까이 늘어났다고 FT는 전했다. 지난해 민원 가운데 직원 비위 행위로 분류된 사례는 24건이다. 세부적으로는 권력남용이 8건, 괴롭힘과 성희롱이 각각 6건, 2건 등이다. 이에 대해 GCF는 FT에 "적절한 조사를 진행하고 있다"며 "고충처리 체계가 개선되면서 신고가 증가한 것"이라고 주장했다. 하지만 올해 GCF를 그만둔 한 직원은 FT에 "성차별과 인종차별이 체계적"이라며 "특정 관리자들은 협박과 괴롭힘으로 악명이 높다"고 말했다.
이같은 FT의 보도에 야닉 글레마렉 GCF 사무총장은 성명을 통해 "모든 형태의 차별과 괴롭힘에 대해 무관용 원칙을 갖고 있다"며 "조직이 성숙함에 따라 모든 예방과 보고, 조사 체계를 강화해 나가고 있다"고 밝혔다고 로이터통신이 전했다.
비위 문제 외에도 코로나19에
[김덕식 기자]
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