금융공기업, 성과주의 미흡땐 인센티브 불이익 ‘검토’

금융당국이 기업은행과 산업은행, 신용보증기금, 기술보증기금, 주택금융공사, 자산관리공사 등 금융공기업의 인건비를 책정하면서 기업별 성과주의 도입 추이에 따라 인센티브를 부여하는 방안을 검토하고 있다.
12일 금융당국 관계자는 “이달말 금융공기업의 총인건비 예산을 책정하면서 인센티브 항목에 성과주의 도입 여부를 포함하는 방안이 검토되고 있다”고 전했다. 금융당국은 지난해부터 금융권 전반에 성과주의를 확산키기 위해 금융공기업을 시작으로 성과주의를 도입하는 방안을 추진해왔다. 호봉제 중심의 임금체계를 연봉제로 전환하면서 직무 중심의 직무급 체계를 확산하는 게 성과주의 도입의 골자다.
정부는 금융공기업의 올해 총인건비 예산을 전년 대비 평균 2%가량 인상하되 그 중 절반은 각 기업의 성과주의 도입 계획에 맞춰 집행 여부를 결정하기로 한 것으로 알려졌다. 금융당국은 금융공기업을 상대로 직무분석을 하고 이를 토대로 임금체계 개편을 유도할 가이드라인을 만들어 배포할 계획이다. 임종룡 금융위원장은 12일 서울 중구 금융위에서 열린 ‘2016년 주요 금융개혁 과제에 대한 간담회’에서 “금융개혁을 체감하려면 금융권에 성과주의가 뿌리내려야 한다”며 “잘하는 사람이 더 좋은 대우를 받도록 차등화하고 보수체계에 국한된 문제가 아니라 평가와 인사체계, 교육프로그램 등 다양한 측면에서 개선을 추진하겠다”고 말했다.
[정석우 기자]