예보 곽범국號, 성과주의 조기 도입 놓고 노사관계 ‘파국’

정부가 추진하는 보수제도 개편 일명 공공기관 ‘성과연봉제(성과주의)’ 조기 도입을 놓고 예금보험공사 노사 관계가 파국으로 치닫고 있다.
곽범국 예보 사장(사진)이 성과주의 조기 도입에 반대할 경우 인사상 불이익을 주겠다고 ‘으름장’까지 놓으면서 노사간 갈등은 더욱 심화되는 모습이다.
19일 예보에 따르면 노조는 “경영진과 공사발전을 논의한다는 것 자체가 불가능한 수준에 도달한 것으로 판단한다”며 노사 상생을 위한 공동선언문 파기를 선언했다.
노조 측은 “파기선언은 어쩔 수 없이 조합이 하지만 이에 대한 책임은 현 사태를 야기한 경영진이 부담해야 할 것”이라며 성과주의 도입 과정에서 노사 관계 파국의 책임을 경영진에 물었다.
앞서 곽범국 사장은 지난 14~15일 3급(팀장) 직원들에게 “3급 인사를 내가 직접 챙기겠다”며 성과주의 조기 도입에 적극 나서달라고 주문했고, 3급 직원 70명이 성과주의 조기 도입에 찬성한다고 서명했다. 15일에는 1~2급(부장) 직원들을 소집, 성과주의 조기 도입을 당부했다.
하지만 3급 한 직원은 “인사권을 가진 사장이 직접 3급 인사를 챙기겠다고 하는데 성과주의 조기 도입에 반대할 수 있겠냐”며 “으름장을 놓는데 어쩔 수 없었다”고 토로했다. 다른 직원은 “혹여, 승진이 누락될까 걱정돼 성과주의 조기 도입에 찬성했다”고 말했다.
이러한 가운데 사측이 오는 26일 조합원 총회를 열어 성과주의 조기 도입을 마무리 짓기로 하면서 노사 관계는 걷잡을 수 없는 상황을 맞고 있다.
노조 관계자는 “조합원도 아닌 1·2급 직원들이 총회를 결정하고 성과연봉 통과를 운운하는 것은 월권”이라며 “그 의도와 배후가 의심스러울 수 밖에 없다”고 비난했다. 총회는 조합원 외에도 대의원 37명중 3분의 1 이상이 찬성하면 노조위원장에 요구할 수 있다.
앞서 성과주의 조기 도입과 관련 노사간 갈등이 깊어지자 사측은 “노사공동TF를 제안하는 등 노조와 성실히 협의할 것”이라고 밝힌 바 있다.
곽 사장 등 경영진은 정부 방침에 따라 성과연봉제 확대 선도기관 지정을 조기에 추진 중이다. 4월중 성과주의 도입시 인센티브(기본월봉의 20% 추가)를 지급받을 수 있는 데다 금융공공기관 가운데 예보가 먼저 정부 정책에 발빠르게 부응하자는 취지다.
[디지털뉴스국 전종헌 기자]