KEB하나은행이 은행권 첫 퇴지지점장을 재채용하는 파격 인사를 단행해 눈길을 끈다. 또 40대 젊은 팀장급 인사를 지점장으로 대거 발탁하고 본점 인력도 줄였다.
KEB하나은행은 이 같은 내용의 상반기 정기 인사를 단행했다고 19일 밝혔다.
먼저 이번 인사에서는 퇴직한 성과 우수지점장 4명을 지점장으로 재채용한 게 파격적이다. 이들에게는 기존 지점장에게 적용했던 15%의 성과급 비율을 50%로 대폭 늘렸다.
KEB하나은행은 퇴직지점장 재채용을 지속해서 늘리고, 이 중 실적 우수자는 임원으로도 승진시킬 방침이다.
40대 지점장도 대거 발탁했다. 새롭게 임명된 58명의 지점장 가운데 24명(41%)이 40대다. 전체 신임지점장 58명 중에서 여성 지점장도 9명(15%)이 된다.
영업점 간 시너지를 극대화하기 위해 '허브 앤 스포크' 운영방식도 본격적으로 도입했다.
허브는 바퀴, 스포크는 바퀴살이란 의미로 허브 센터와 스포크 영업점으로 구성된 클러스터를 구축해 영업점간 시너지를 창출하는 협업모델이다.
허브영업점의 시니어 지점장이 스포크 영업점의 지점장을 관리하며 본부부서와 접촉하는 역할을 한다. 영
본점 인력 150명도 영업점으로 옮겼다. 아울러 하나은행원과 외환은행원의 화학적 결합을 강화하기 위해 221명을 교차 발령했다. 지난해 6월 전산통합 후 누적 기준으로는 2365명이다.
[디지털뉴스국 류영상 기자]
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