롯데 경영진 직원들과 5시간 마라톤 회의 후 결과는

롯데가 일과 가정의 균형을 돕자는 취지에서 불필요한 연장근무를 방지하는 이른바 'PC오프제'를 내년부터 전 계열사에 일괄 도입하기로 했다.
롯데 기업문화위원회는 지난 5일 롯데 부여리조트에서 정기회의를 열고 이같이 결정했다고 6일 밝혔다.
이날 회의에는 공동위원장인 황각규 롯데지주 대표이사와 이경묵 서울대 교수를 비롯한 내·외부 위원, 현장 직원 등 50여명이 참석했다. 기업문화위의 부여 방문은 현장 중심의 기업문화 구축을 위해 지난 8월 충주 롯데 주류 공장 방문에 이은 두번째 소통 행보다.
기업문화위는 충청·전라 지역권 소재의 사업장에서 근무하는 호텔, 케미칼, 제과, 백화점, 글로벌로지스 등 13개 계열사 직원 40명과 5시간 동안 간담회를 진행했다.
기업문화위는 간담회에서 PC오프제 확대와 함께 초과근로에 대해 임금 대신 휴가로 보상하는 '근로시간 저축 휴가제', 업무시간 외 모바일을 이용한 업무지시 금지를 골자로 한 '모바일 오프' 제도도 내년 중 계열사별 상황에 맞춰 단계적으로 도입하기로 했다.
현재 백화점, 카드, 홈쇼핑 등 19개 계열사에서 운영 중인 PC오프제는 퇴근시간 30분 이후 및 휴무일에 회사 컴퓨터가 자동으로 종료되게 하는 제도를 말한다.
연장 근무 필요시 반드시 부서장의 결재가 있도록 해 불필요한 연장 근무를 방지할 수 있어 운영 회사의 직원 만족도가 높은 것으로 나타났다.
황각규 대표는 간담회에서 "기업문화의 변화는 하루 이틀 안에 얻을 수 있는 것이 아니라, 긴 시간과 모든 구성원의 노력이 함께 수반되어야 이뤄낼 수 있다"며 "기업문화 변화에 시간이 걸리더라도 의지를 갖고, 구성원 모두와 함께해 나가는 풍토를 만들 수 있도록 노력하겠다"고 말했다.
기업문화위는 또 롯데의 기업문화를 객관적으로 진단할 수 있는 체계를 구축하기로 하고, 조만간 외부 컨설팅 회사와 연계해 진단 체계를 구축할 방침이다.
[디지털뉴스국 방영덕 기자]