“갈등 상황 대화로 풀며 쌓은 신뢰 끝까지 지키겠다”

↑ 임택 한국남동발전 영동에코발전본부 본부장. [사진 = 한경우 기자]

일반적으로 회사의 사정이 어려워져 직원들 처우를 조정할 때면 노사 갈등이 격해진다. 조선업황 회복 지연으로 구조조정 방식을 놓고 수년째 갈등을 이어오는 현대중공업 노사가 대표적이다. 사측은 회사가 생존해야 한다는 명분으로 구조조정을 밀어붙이고 있다.
이 과정에서 직원들의 성향을 분류하고 노조 선거에까지 개입했다는 의혹이 불거지며 이에 반발한 노조 측은 지난 20일 전면파업에 나섰다.
그러나 같은 날 강원 강릉시 한국남동발전 영동에코발전본부에서 만난 임택 본부장과 김재민 노조 지부장은 "박근혜 정부가 추진한 공기업 방만경영 정상화 정책으로 복리후생을 줄여야 하는 상황에서 노사가 대화를 통해 합의점을 도출했고, 그 과정에서 신뢰가 쌓였다"고 입을 모았다.
지난 2013년 취임한 박근혜 전 대통령은 '비정상의 정상화' 기조의 본보기로 '공공기관 방만경영 정상화'를 내세웠다. 이에 허리띠를 졸라매기 시작한 공기업들은 직원들의 복리후생도 축소할 수밖에 없었다. 남동발전 영동에코발전본부 역시 직원들의 자녀 학자금 지원을 비롯한 복리후생을 대폭 줄여야 할 처지에 놓였다.
공공기관 방만경영 정상화 정책이 알려진 지난 2013년 남동발전노조 영동지부장이 된 김재민 지부장은 "정부에서 정책이 내려오니 회사도 어쩔 수 없다는 걸 알았다"며 "당시 사측도 복리후생을 줄이는 데 대한 대안으로 사택·업무 환경 개선 등을 내놔 대화가 가능했다"고 회상했다.

↑ 김재민 한국남동발전노조 영동지부장. [사진 = 한경우 기자]

복리후생 대폭 삭감을 수용한 이후에도 김 지부장은 5년째 남동발전노조 영동지부를 이끌고 있다. 노조 지도부 뿐 아니라 조합원들도 복리후생 축소와 관련한 노사 합의에 수긍했기 때문이다. 또 남동발전 영동에코발전본부 안의 또 다른 노조와도 좋은 관계를 유지하고 있다.
임 본부장은 "보통 한 사업장에 복수 노조가 있으면 갈등이 벌어지기 쉬워 각 노조의 사무실을 물리적으로 떨어뜨려 놓지만, 남동발전 영동에코발전본부의 두 노조는 같은 건물에 사무실을 두고 있다"고 말했다.
남동발전 영동에코발전본부의 본부장과 노조 지부장은 매주 화요일 오전 정례 회동을 갖는다. 이 자리에서는 회사의 주요 경영 일정과 노조 일정에 대한 정보 공유가 이뤄지고, 노사 관계와 관련한 개선 사항 등이 논의된다. 본부장과 지부장의 정례회동은 4년째 이어지고 있다.
임 본부장과 김 지부장은 이번 정부가 내놓은 뒤 논란이 이어지고 있는 '주 52시간 근무제'에 대해서도 같은 방식으로 합의점을 찾아나갈 계획이다.
인력을 늘리면 되지 않느냐는 질문에 임 본부장은 인력 충원 규모에 대한 결정권을 회사가 갖고 있는 게 아니라고 토로했다. 실제 최근 120여명의 인력 충원이 필요하다는 요청을 올렸지만, 승인된 충원 규모는 40여명뿐이었다.
김 지부장은 "현재 4조 2교대인 단독 교대 근무를 5조 2교대로 바꾸는 방안을 논의 중"이라며 "기존 방식으로는 정상 근무만 주당 42시간을 하기 때문에 특근이 한번만 있어도 52시간을 넘기게 된다"고 말했다. 이어 "인력이 늘어나는 게 아니기에 부작용 가능성도 있지만, 일단 해봐야 하지 않겠느냐"고 덧붙였다.
이 같은 신뢰를 바탕으로 한국남동발전 영동에코발전본부는 1호 발전기의 연료를 석탄에서 목재팰릿으로 전환하는 2년여의 공사를 하면서 중대사고를 한 건도 일으키지 않고 지난해 7월 전환을 완료했다.
"국내에서는 한 번도 시도되지 않은 목재팰릿으로의 연료 전환이었기 때문에 남동발전의 모든 사업장들 차원에서 걱정이 컸습니다. 본부장으로 취임하고 나서 보니 신뢰를 바탕으로 한 안정적 노사 관계가 형성돼 있었기 때문에 사고 없이 전환 공사를 마무리할 수 있었다는 걸 실감하게 됐죠."
지난 6일 취임해 한참 업무 파악을 하고 있는 임택 본부장은 신뢰를 바탕으로 한 노사 관계를 과시하기 위한 전시 행정에는 나서지 않을 계획이다. 기존에 하고 있는 노조와의 대화, 직원 동아리 활동과 노조 활동에 대한 회사의 배려 등을 이어가며 신뢰를 더 다져가겠다고 말했다.
한국남동발전 영동에코발전본부는 이날 MK노사관계우수기업 인증을 받았다. 지난해에는 고용노동부로부터 노사문화우수기업인증을 획득하기도 했다.