"노사 협상 프레임 혁신" SK이노, 첫 교섭 후 3주만에 단협 완전 타결

SK이노베이션은 노사가 29일 서울 종로구 SK빌딩에서 '2019년도 단체협약 조인식'을 가졌다고 밝혔다. 지난 2일 단협 갱신에 대한 첫 교섭이 시작된 뒤 3주만에 잠정합의안을 도출하고 조합원 찬반투표에서 77.56%의 찬성표를 받아 완전히 타결한 것이다.
앞서 SK이노베이션은 올해 초 임금협상도 상견례 자리에서 30분만에 타결한 바 있다.
이 같은 결과는 지난 지난 2017년부터 노사가 신뢰를 높이고 적극적으로 소통하면서 노사문화 혁신을 위해 노력해 온 결과라고 회사 측은 자평했다.
SK이노베이션은 "노사가 단협 프레임 혁신을 통해 구성원의 행복과 사회적 가치 창출에 앞장서는 선진 노사문화의 뉴노멀(New Normal)을 구축하자는 데 뜻을 모아 '단협 프레임 혁신'이 가능했다"며 "과거의 '밀고 당기기 식'의 소모적 방식에서 벗어나 '건설적 제안과 배려'로 합의를 이끌어 낸 큰 변화"라고 강조했다.
김준 SK이노베이션 총괄사장은 "단협 프레임 혁신이라는 새로운 접근 방식으로 사상 최단 기간에 의미 있는 결과를 낸 것은 노사가 함께 만들어 온 신뢰와 상생, 존중과 배려의 문화가 결실을 맺은 것"이라며 "이 노사문화는 향후 100년, 200년 기업으로 성장·발전하는 핵심역량으로 자리매김할 것으로 확신한다"고 말했다.
이정묵 노조위원장은 "이번 단협을 통해 우리 SK이노베이션 노사가 함께 만들어 온 새로운 노사문화가 우리 모두의 행복과 미래를 위한 올바른 방향이었다"며 "앞으로도 계속 진화?발전시켜 나가야 한다는 것을 확신하는 계기가 됐다"고 평가했다.
SK이노베이션 노사는 이번 단협을 통해 ▲구성원 기본금 1%를 기부해 만든 행복나눔기금을 활용해 '협력업체 공동 근로복지기금' 조성 ▲새로 도입한 구성원 작업복 세탁 서비스의 '장애인 표준사업장'과 연계 통한 장애인 고용 확대 ▲사회공헌 활동 적극 참여 ▲희귀·난치병 치료지원 및 난임 치료에 대한 의료비 지원 확대 ▲주택구입 시 융자 확대 등에 합의했다.
이와 함께 가칭 '행복협의회'도 구성해 상설 운영하기로 했다. 이 협의회는 구성원 및 이해관계자의 행복과 함께 사회적 가치 창출, 문화혁신 등을 노사가 논의하는 소통의 장이라고 회사 측은 설명했다.
이강무 SK이노베이션 울산CLX 경영지원본부장은 "단협 프레임 혁신을 통해 혁신적인 노사문화가 정착하고 있다는 점에서 협상당사자뿐 아니라, 모든 구성원들의 큰 자긍심이 됐다"며 "노사가 함께 사회적 책임에도 앞장서는 등 대한민국 대표기업이자 새로운 선진 노사문화를 선도하는 첫 기업으로서 사명감을 갖고 노력해 갈 것"이라고 말했다.
[디지털뉴스국 한경우 기자]