기업 구조조정이 본격화하면 4~50대 중고령층의 상당수가 일자리를 잃을 가능성이 큰 만큼, 이들에 대한 실업 대책이 시급하다는 주장이 나왔습니다.
삼성경제연구소는 보고서
연구소는 이에 따라 임금피크제 도입을 확대하고, 적용 연령도 현재의 50대 중반에서 40대 후반이나 50대 초반으로 낮춰야 한다고 주장했습니다.
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기업 구조조정이 본격화하면 4~50대 중고령층의 상당수가 일자리를 잃을 가능성이 큰 만큼, 이들에 대한 실업 대책이 시급하다는 주장이 나왔습니다.
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