현대중공업, 과장급 이상 5000명 연봉제 도입

현대중공업이 과장급 이상 직원 5000여명에 대해 연봉제를 도입한다.
현대중공업은 10일 전국 사업장의 과장급 이상 직원들에 대한 임금체계를 현행 호봉제에서 연봉제로 전환한다는 방침을 세우고 세부 사항을 검토 중이라고 밝혔다.
연봉제 전환은 지난달 발표한 임원 30% 감축, 현대중공업· 현대미포조선. 현대삼호중공업 등 조선 3사의 영업본부 통합 등 조직개편에 이어진 작업으로 풀이된다.
회사는 근무 연차에 따라 급여가 자동으로 오르는 호봉제를 성과 중심의 연봉제로 바꾸면서 조직 문화를 개선하려는 것으로 알려졌다.
지난 9월 부임한 권오갑 현대중공업 사장은 취임사에서 "세계 1위라는 명성과 영광은 잠시 내려놓고 현대중공업의 미래를 위해 힘을 모으자. 원칙과 기본의 초심으로 돌아가 일로 승부하고 일 잘하는 사람이 평가받는 회사로 변화시키겠다"고 말하며 이번 연봉 체계 개편을 예고한 바 있다.
현대중공업은 작년 직원 2만7246명(계약직 1233명 포함)에게 평균 급여 7232만2000원을 지급해 연간 급여 총액이 1조9704억8270만원에 달했다.
한편 현대중공업은 지난 2분기 1조1037억원, 3분기 1조9346억원의 기록적인 영업손실을 내는 등 올해 누적 적자가 3조원을 넘어서면서 내실 다지기에 주력하고 있다.
[매경닷컴 이가희 기자]