대기업 신입사원채용 ‘스펙’이 사라진다

대졸 신입공채에서 無스펙 전형이 확산될 것으로 보인다. SK그룹은 오는 9일부터 20일까지 진행하는 올해부터 대졸신입사원 채용 전형에 스펙 관련 항목을 완전히 없애기로 했다고 5일 발표했다. 이번 채용부터 제외되는 스펙 항목은 외국어 성적, IT활용능력, 해외연수경험, 수상경력, 업무경험, 논문 등이다. SK그룹은 심지어 입사 지원서에 부착하던 지원자의 사진도 없앴다.
SK그룹은 대신 ‘자기소개서’를 통해 지원자의 가치관, 행동규범 등을 중점적으로 검증하고, 심층 면접과 인턴십을 통해 직무수행능력을 평가한 뒤 신입사원을 선발할 예정이다. 조돈현 SK그룹 인재육성위원회 전무는 “대학생들이 스펙 쌓기에 몰두하는 사회적 비용을 줄이는데 동참하고 직무수행능력에 초점을 맞추기 위해 이같은 결정을 내렸다”고 설명했다. SK그룹은 스펙을 완전히 없애는 대신 지원자들의 도전정신을 측정하는 자체 평가시스템(바이킹챌린지)의 비중일 지난해 보다 2배 많은 20%까지 확대하기로 했다.
한편 올해 6400명을 채용할 예정인 포스코도 직무역량평가에 블라인드 테스트를 도입하는 반면 스펙 항목은 전면 폐지하기로 했다. 삼성그룹과 현대차그룹도 올 상반기 공채부터 서류전형에서 봉사활동란을 없애고 스펙 입력항목을 최소화할 예정이다. 이에 따라 대기업 채용에서 스펙 보다는 직무능력을 더 중점적으로 평가하는 분위기는 앞으로 계속 확산될 것으로 보인다.
[채수환 기자]