SKC, 직제 단순화…입사 8년차도 팀장 가능

SKC는 '사원-대리-과장-차장-부장'의 연공서열식 5단계 직위를 폐지하고, '매니저'로 통일한다고 26일 밝혔다.
이와 함께 내부 평가와 보상의 기준이 되는 직급 체계도 5단계에서 4단계로 줄이고 승진 연한도 폐지하기로 했다. 기존 직급 체계도 '사원~부장'의 5단계에 맞춰져 있었다.
이에 따라 빠르면 입사 8년차 '과장급'도 팀장 직책을 수행할 수 있게 됐다. 지금까지는 SKC에서 팀장 후보군에 들려면 평균 17년 이상 근무하고 부장 직위에 올라야 했다.
SK그룹의 다른 계열사의 경우 SK텔레콤, SK E&S 등이 이와 유사한 제도를 도입했다. 모두 수직·상명하복식 조직 문화를 깨 업무 혁신을 유도하고 성과가 뛰어난 직원을 적극 배려하려는 취지에서 직제 단순화를 결정했다.
한신 SKC 기업문화실장은 "이번 개편은 '가볍고 빠르고 창의적인 조직'으로 변신해 변화에 민첩하게 대응하고 비즈니스 모델의 근본적 변화를 신속하게 실행하기 위한 것"이라고 밝혔다.
[이재철 기자]