SKC는 '사원-대리-과장-차장-부장'의 연공서열식 5단계 직위를 폐지하고, '매니저'로 통일한다고 26일 밝혔다.
이와 함께 내부 평가와 보상의 기준이 되는 직급 체계도 5단계에서 4단계로 줄이고 승진 연한도 폐지하기로 했다. 기존 직급 체계도 '사원~부장'의 5단계에 맞춰져 있었다.
이에 따라 빠르면 입사 8년차 '과장급'도 팀장 직책을 수행할 수 있게 됐다. 지금까지는 SKC에서 팀장 후보군에 들려면 평균 17년 이상 근무하고 부장 직위에 올라야 했다.
SK그룹의 다른 계열사의 경우 SK텔레콤, SK E&S 등이 이와 유사한 제도를 도입했다. 모두 수직·상명하복식 조직 문화를 깨 업무 혁신을
한신 SKC 기업문화실장은 "이번 개편은 '가볍고 빠르고 창의적인 조직'으로 변신해 변화에 민첩하게 대응하고 비즈니스 모델의 근본적 변화를 신속하게 실행하기 위한 것"이라고 밝혔다.
[이재철 기자]
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