`사내 성추문` 뿌리 뽑자…주요 그룹, `무관용` 원칙 내세워

최근 잇따라 직장 내 성폭행 사건이 발생했다는 주장이 나오는 가운데 주요 그룹 계열사 등 대기업들은 관련 문제에 대한 예방과 처벌을 강화하고 있다.
대다수 대기업은 사내 성 추문이 직장 분위기를 흐리는 것은 물론이고 외부로 알려질 경우 기업 이미지 훼손과 매출 타격으로까지 이어질 수 있어 사건에 대해 철저히 '무관용' 원칙을 적용하고 있다.
7일 업계에 따르면 삼성전자는 지난 2015년 9월 성희롱 제로 톨러런스(Zero Tolereance)'(무관용) 선언 후 모든 임직원이 '상호존중 실천 서약서'를 작성하는 등 성희롱 사고에 대해서만큼은 무관용 원칙을 적용 중이다.
회사 관계자는 "사내 성 추문 이슈는 기업의 이미지를 수십 년 전으로 후퇴시키고 불매운동까지 이어지는 치명적인 리스크"며 "성 추문 가해자는 거의 100% 짐을 싸야 한다고 보면 된다"고 설명했다.
현대차도 성범죄 신고가 접수되면 즉각 진상 조사 작업을 거쳐 사실로 확인될 경우 가장 높은 수위의 징계를 내리며, 동시에 피해자 보호조치도 진행한다.
SK그룹은 전 직원을 상대로 한 윤리경영 및 성희롱 예방교육을 매년 실시하는 것을 물론 이와 별도로 신임 임원에 대해서는 그룹 주관으로 윤리경영 교육을 받게 한다.
LG그룹 역시 성 추문을 'LG 윤리규범' 위반행위로 규정해 진상조사와 징계위원회 개최를 신속하게 진행하고 계열사별로 관련 전담조직도 갖추고 있다고 밝혔다.
그룹 관계자들은 "관련 사건에 대해 직급과 직책에 상관없이 '무관용·무자비 원칙'을 적용해 중징계하고 있다"고 말했다.
[디지털뉴스국 이지영 인턴기자]