한 번 떨어졌던 회사, 다시 지원해도 될까?

기업들은 탈락했던 구직자들이 다시 지원하는 것에 대해 대체로 긍정적으로 판단한다는 조사결과가 나왔다.
온라인 취업포털 사람인은 기업 인사담당자 558명 대상으로 재지원에 대한 생각을 조사한 결과, '긍정적'이라는 응답이 49.7%로 '부정적'(30.9%)보다 더 많았다고 26일 밝혔다. 나머지 19.4%는 '재지원에 대한 별 생각이 없다'고 답했다. 사실상 70%에 가까운 기업이 탈락자의 재지원에 별다른 불이익을 주지 않는 셈이다.
또 전체 응답자의 62.7%는 채용시 탈락자의 재지원 여부를 파악하고 있다고 밝혔다.
재지원자를 긍정적으로 생각하는 이유로는 '소신 있는 태도가 마음에 들어서'(38.5%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 다음으로 '도전정신을 높이 평가해서'(36.8%), '근속의지가 남들보다 클 것 같아서'(30.5%), '탈락한 이유를 개선했을 것 같아서'(25.3%), '그 사이 발전한 것이 있을 것 같아서'(17.2%), '애사심이 클 것 같아서'(10.3%) 등의 응답이 있었다.
이들 기업의 절반 이상(54.6%)은 실제로 재지원자를 최종 합격시킨 적이 있었다.
반면 부정적이라고 답한 기업(108명)들은 이유로 '탈락시켰던 이유가 있을 것 같다'(62%, 복수응답)고 답했다. 이어 '대체로 탈락 사유가 개선되지 않아서'(42.6%), '능력부족으로 취업이 늦어진 것 같아서'(13.9%), '나이가 많아졌을 경우 부담돼서'(2.8%), '자신감이 부족할 것 같아서'(2.8%) 등을 부정적으로 판단하는 근거로 선택했다.
이들 기업의 경우 48.6%가 재지원자가 지원했을 경우 '결격사유를 까다롭게 검증'한다고 답했다. '필터링하여 무조건 탈락'은 34.3%, '동점자 발생 시 불이익'은 11.4%, '재지원자에게 감점처리'는 5.7%였다.
한번 탈락했던 재지원자가 합격하기 위해서 가장 강조해야 할 점으로는 '다시 지원한 이유'(29.2%)를 들었다. 탈락에도 불구하고 같은 회사에 다시 지원하게 된 명확한 설명이 필요하다는 얘기다. 또'지난번 탈락 이유에 대한 생각과 개선책'(20.4%), '지난번과 비교해 개선된 점'(18.8%), '직무관련 자신의 강점'(13.8%) 등도 준비해야 한다고 조언했다.
[매경닷컴 김잔디 기자]