'공무원 봉급표', 성과급 확대 및 평가등급제 도입…대폭 수정

'공무원 봉급표', 성과급 확대 및 평가등급제 도입…대폭 수정

↑ 공무원 봉급표/ 사진=인사혁신처

‘2016년 공무원 봉급표’가 공개됐습니다.

5일 인사혁신처는 "고위험 현장공무원과 대민접촉 현업부서 근무자 처우개선 등을 담은 ‘공무원 보수·수당규정’과 ‘지방공무원 보수·수당규정’ 개정안이 국무회의에서 의결됐다"고 밝혔습니다.

해당 개정안의 주요 내용은 △공무원 처우개선 △성과중심 보수제도 개선 △고위험 현장공무원 사기 진작 △대민접촉 현업부서 근무자 우대 △전문성 및 직무중심 보상강화 등입니다.

또한, 올해는 9급 초입의 기본급이 인상되는 등 6급 이하의 하위직에 대한 처우가 개선됩니다.

공직에 처음 입문한 9급 1호봉의 임금 인상액은 26만 원으로 올해 공무원 전체 임금 인상률인 3%보다 높은 4.2% 수준입니다.

이뿐만 아니라 성과중심 보수제도를 확대합니다.

중간관리자인 복수직 4급과 5급 과장 재직자, 경찰·소방 관리자(총경·소방정)까지 성과연봉제를 적용합니다.

평가 등급별 성과연봉 지급률을 인상해 성과에 따른 성과연봉 격차, 총 연봉 대비 성과급 비중을 확대할 방침입니다.

한편 최하위직인 일반직 9급의 초임 호봉(1∼5호봉)의 기본급은 인상하기로 결정했습니다.

공직에 처음 입문한 9급 1호봉의 임금 인상액은 26만원으로, 올해 공무원 전체 임금 인상률인 3％보다 높은 4.2％ 수준입니다.

[MBN 뉴스센터 / mbnreporter01@mbn.co.kr]