대우조선, 대학 서열표 만들어 입사 지원자 걸러

대우조선해양이 신입사원을 선발하면서 대학 서열표를 만들어 지원자를 거르는 기준으로 활용한 사실이 확인됐다. 정부가 학벌을 채용 기준에서 배재하는 블라인드 채용 확산을 추진하고 있는 가운데 국책은행인 산업은행의 자회사인 대우조선이 학벌주의를 조장한 것으로 드러나 논란이 일 것으로 보인다.
13일 국회 정무위원회 소속 김해영 더불어민주당 의원이 입수한 자료에 따르면 대우조선해양은 대학 서열표를 만들어 서류전형 평가 기준으로 삼아왔다.
대우조선해양은 출신 대학을 ▲경인 지역 최상위권 대학교, ▲지방국립대학교·경인 지역 상위권 대학교, ▲경인 지역·지방 중위권 대학교와 상위권 대학교 지역 캠퍼스 ▲지역별 중위권 대학교 ▲기타 대학교 등 1∼5군(群)으로 구분했다.
회사 측은 서류전형 합격·불합격을 가를 때 이 출신 대학 구분을 지원 분야별로 달리 적용했다. 예를 들어 생산관리 분야는 1군에서 5％, 2군에서 30％, 3군에서 20％, 4군에서 40％, 5군에서 3％를 뽑고, 나머지 2％는 해외 대학 출신에서 선발하기로 했다. 반면 재무·회계 등 사무 분야는 1군에서 35％, 2군에서 30％, 3군에서 20％, 4군에서 5％, 그리고 해외 대학 출신에서 10％를 뽑기로 했다.
대우조선해양은 과거부터 서류전형뿐 아니라 면접에서도 출신 대학 안배를 고려한 것으로 보인다. 지난 2015년 신입 공채 면접 결과를 보면, 서울·경기와 부산·대구·울산·경남 지역의 주요 대학에서 적으면 1명, 많으면 4명씩 고르게 지원자를 뽑아 올린 것을 알 수 있다.
김해영 의원은 "학벌로 사람을 재단하는 낡은 채용 시스템에서 소외된 청년들이 자조하고 슬퍼한다"며 "대우조선해양은 사회적 변화에 맞는 제도를 도입해야 한다"고 말했다.
[디지털뉴스국]