대기업 10곳 중 7곳, 올해 `작년 이상` 채용한다

↑ [사진 출처 = 연합뉴스]

올해 대기업 10곳 가운데 7곳은 신입·경력사원을 '작년 이상' 채용할 계획인 것으로 조사됐다.
2일 한국경제연구원(한경연)이 여론조사기관 리서치앤리서치를 통해 종업원수 300인 이상·매출액 상위 500대 기업의 신규채용(신입+경력) 계획을 조사한 결과에 따르면 122개사 중 "올해 예정 채용 규모가 작년과 비슷하다"(51.6%)와 "작년보다 많다"(23.8%)고 답한 기업이 75.4%에 달했다. 이에 비해 지난해보다 채용을 줄이겠다는 기업의 비율은 24.6%에 그쳤다.
신규채용을 늘리는 이유로는 ▲근로시간 단축으로 인한 부족한 인력 충원(37.9%) ▲업종의 경기상황 개선(31.0%) ▲미래 인재 확보 차원(24.1%) ▲사회적 기대에 부응(6.9%) 순으로 나타났다.
반면 지난해 보다 채용 규모를 줄이겠다고 답한 기업은 ▲이들 기업은 국내외 경제 및 업종 경기상황 악화(40.0%) ▲회사 내부 상황 어려움(33.3%) ▲최저임금 인상 등 인건비 부담 증가(16.7%) ▲비정규직의 정규직 전환으로 인한 신규채용 여력 감소(3.3%) 등을 이유로 들었다.
대졸 신입사원 채용 규모도 '작년 이상' 수준으로 조사됐다. 실제 '작년과 비슷'이 57.4%, '작년보다 감소'가 23.8%, '작년보다 증가'가 18.8% 등 76.2%가 지난해 이상으로 뽑을 계획이라고 답했다.
한경연에 따르면 삼성은 향후 3년간 채용 예정 규모를 당초 2만명에서 4만명으로 2배 늘렸다. 또 SK그룹은 지난해 8200명보다 많은 8500명을 올해 채용하기로 했다. LG그룹은 올해 작년보다 10%가량 증가한 1만명 채용 계획을 발표했고 GS그룹은 앞으로 5년간 연평균 4200명 이상을, 한화그룹은 5년간 연평균 7000여명을 채용할 계획이다.
응답 기업 대다수(86.1%)는 신규채용 과정에 인공지능(AI)을 활용할 계획이 없는 것으로 집계됐다.
인턴사원 채용여부에도 응답했다. 인턴사원을 채용하고 있는 기업은 46.7%였으며 이 중 86.0%는 '정규직 전환 가능 인턴제도'를 이미 도입해 운영 중이었다.
대졸 신입 직원 채용 시 공개채용 이외에 수시채용을 시행하는 기업은 54.1%로 조사됐다.
이들 기업의 공개채용과 수시채용 비중은 각 평균 38.6%, 61.4%로, 수시채용 비중이 22.8%포인트 높았다. 아예 수시채용 비중이 90% 이상인 기업은 31.8%였다.
추광호 한경연 일자리전략실장은 "대기업 중 상당수가 정규직 전환이 가능한 인턴사원을 뽑고 대졸 신입 공채와 수시채용을 같이 하고 있다"며 "취업준비생들은 이러한 흐름을 파악해 다양한 채용전형에 대비해야 할 것"이라 말했다.
[디지털뉴스국 문성주 인턴기자]