"영화 보러 조기 퇴근해요" KTH, 워라밸 `앞장`

↑ [사진 제공 = KTH]

# 황경윤 KTH 과장은 올해 초등학교에 입학한 자녀를 오전 9시까지 등교시킨 뒤 오전 10시까지 회사에 출근한다. 지난달 마지막 주 수요일에는 오후 5시에 퇴근해 아이와 박물관으로 향했다.
최근 정부 부처부터 일반 기업에 이르기까지 삶의 질 향상을 위한 사회적 움직임이 적극 이뤄지는 가운데 KTH는 임직원의 업무와 일상생활의 균형, 이른바 워라밸(Work and Life Balance) 문화 조성을 위해 다양한 제도를 운영하고 있다고 4일 밝혔다.
KTH는 지난달부터 매월 마지막 주 수요일에 1시간 조기 퇴근하는 '문화가 있는 날' 캠페인을 실시하고 있다. 지난해부터 매주 수요일 '가족 사랑의 날'에 사내 방송으로 정시 퇴근을 장려해온 것에서 한 발 더 나아갔다. 영화관, 공연장, 미술관, 박물관 등 문화시설 이용 시 할인 혜택도 받을 수 있다.
임직원 간 소통과 친밀도를 키우기 위해 사내 동호회 활동을 적극 지원해 ▲핸드메이드 ▲꽃꽂이 ▲와인 ▲EDM ▲프라모델 ▲볼링 ▲축구 ▲농구 ▲테니스 등 19개의 동호회가 활동 중이다.
또 임신한 여성 직원은 절대 야근을 하지 않도록 하고, 임신 12주 이내이거나 36주 이후의 직원은 매일 3시간 단축 근무를 신청할 수 있는 '임신기 근로시간 단축 제도'를 운영한다. 육아 휴직자에게도 재직자와 동일한 단체보험 혜택과 의료비를 지원한다.
초등학교 입학 자녀를 둔 임직원을 위해 '자녀돌봄 10시 출근제' 역시 시행된다. 초등학교 1학년 전 기간 동안 자녀를 등교시키고 오전 10시까지 출근할 수 있도록 했다. 단순 출근 시간 조정이 아닌 오후 6시에 퇴근하도록 해 하루 7시간을 근무한다. 남녀 직원 모두 해당되며, 대상자 전원이 해당 제도를 이용하고 있다.
KTH는 설이나 추석 등 명절 전후나 공휴일이 껴 있는 이른바 '샌드위치데이'에 전 직원이 눈치를 보지 않고 휴가를 쓸 수 있도록 단체휴가제를 실시하고, 임직원이 미리 휴가 계획을 세울 수 있도록 연초에 단체휴가 일정을 사전 공지한다. 단체휴가제로 휴가를 쓰는 비율은 80% 정도다.
지난해에는 '여가친화기업'으로 선정돼 문화체육관광부 장관상을 받았으며 올해는 고용노동부 일생활균형 캠페인에 참여해 노사 공동으로 워라밸 캠페인 및 제도 정립을 추진해 나가고 있다.
김태환 KTH 대표이사는 "기업의 지속 가능한 성장은 직원들에게서 비롯된 것"이라며 "앞으로 근무 만족도 증대와 업무 효율성 제고를 위해 임직원들과 소통하고 열린 기업문화를 만들어가겠다"고 말했다.
[디지털뉴스국 배윤경 기자]