취업난이라는데 왜…대졸 신입사원 1년내 퇴사율 27.7%

대졸 신입사원 10명 중 3명 가량은 입사 후 1년안에 퇴사하는 것으로 나타났다.
한국경영자총협회가 전국 306개 기업을 대상으로 ‘2016년 신입사원 채용실태 조사’를 실시한 결과 대졸 신입사원의 1년 내 퇴사율은 27.7%를 기록했다. 이는 2014년 조사결과(25.2%)에 비해 2.5%p 증가한 수치다. 300인 이상 기업의 퇴사율은 감소(11.3%→9.4%)한 반면, 300인 미만 기업의 퇴사율이 증가(31.6%→32.5%)해 전체적으로 조기퇴사율의 증가 추세가 지속됐다.
신입사원의 1년 내 퇴사 이유는 ‘조직 및 직무적응 실패’(49.1%)가 가장 높았고 ‘급여 및 복리후생 불만’(20.0%) ‘근무지역 및 근무환경에 대한 불만’(15.9%) 순이었다. ‘조직 및 직무적응 실패’의 응답 비율은 2014년에 비해 1.5%p 증가한 반면,‘급여 및 복리후생 불만’(4.2%p↓)과 ‘근무지역 및 근무환경에 대한 불만’(1.4%p↓) 비율은 감소했다.
경총 관계자는 “신입사원의 조기퇴사율을 낮추기 위해서는 조직 적응을 도울 수 있는 다양한 방안에 대한 검토가 시급하다”고 분석했다.
한편 대졸 신입사원의 업무수행에 대한 만족도는 2010년 조사 이후 계속해서 하향 추세를 보였다. 대졸 신입사원 업무수행 만족도에 대한 전체 평균점수는 2014년 76.2점에서 2016년은 76.0점으로 다소 낮아졌다.
[윤진호 기자]